Źródło: PAP • Opublikowano: 13 maja 2025 17:51 źródło: Rynekzdrowia.pl
9 czerwca odbędzie się spotkanie prezydium zespołu trójstronnego. Poświęcone będzie omówieniu kwestii podwyżek minimalnych wynagrodzeń w sektorze ochrony zdrowia – poinformował dziś wiceminister zdrowia Jerzy Szafranowicz.
- 1 lipca planowane są podwyżki minimalnych wynagrodzeń dla pracowników ochrony zdrowia, zgodnie z ustawą
- Zespół trójstronny spotka się 9 czerwca, aby omówić przyszłość tych podwyżek i ich wpływ na system finansowy NFZ
- Wojciech Wiśniewski z Federacji Przedsiębiorców Polskich wskazał na konieczność renegocjacji ustawy z uwagi na obecne realia finansowe
- Przewodniczący Porozumienia Rezydentów OZZL podkreśla konieczność ochrony najmniej zarabiających pracowników medycznych
Podwyżki w ochronie zdrowia jako sukces związków i rządu
Zgodnie z tzw. ustawą o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia 1 lipca wzrosną pensje minimalne m.in. lekarzy, pielęgniarek, położnych i fizjoterapeutów. Zgodnie z mechanizmem zapisanym w ustawie wynagrodzenia minimalne w ochronie zdrowia są korygowane co roku w oparciu o wskaźnik GUS.
Wiceminister zdrowia Jerzy Szafranowicz powiedział na posiedzeniu senackiej Komisji Zdrowia, że podwyżki dla pracowników medycznych to wspólny sukces związków zawodowych, organizacji pracodawców i rządu.
– Czy dalej sobie poradzimy z takimi podwyżkami? Nie wiem. Musimy dojrzeć do tego, by pewne rzeczy zweryfikować, ale musi się to odbywać w zespole trójstronnym, ze strona społeczną – powiedział.
9 czerwca spotkanie ws. podwyżek w ochronie zdrowia
Wiceminister zdrowia poinformował, że 9 czerwca spotka się w tej sprawie Prezydium Zespołu Trójstronnego do spraw Ochrony Zdrowia przy Ministerstwie Zdrowia.
– Wszystkie strony dojrzały, jeśli chodzi o ustawę o minimalnym wynagrodzeniu. Musimy usiąść i porozmawiać – dodał Szafranowicz.
Szafranowicz, który jest współprzewodniczącym zespołu trójstronnego, zaznaczył, że trzeba było wzmocnić zarobki wszystkich zawodów medycznych, nie tylko lekarzy.
– Dziś możemy powiedzieć, że zarobki pielęgniarzy, pielęgniarek, ratowników medycznych, fizjoterapeutów są na godnym poziomie – powiedział.
Współprzewodniczący zespołu ze strony społecznej Wojciech Wiśniewski (Federacja Przedsiębiorców Polskich) powiedział, że sposób realizacji tzw. ustawy o minimalnych wynagrodzeniach jest nie do utrzymania w obecnych realiach finansowych. Podkreślił, że finansowanie podwyżek na obecnych zasadach spowodowało, że NFZ wyczerpał rezerwy finansowe, a koszt ustawy jest wyższy niż przyrost wpływów ze składki zdrowotnej.
Propozycje zmian w systemie wynagrodzeń w ochronie zdrowia
Wiśniewski powiedział, że wszystkie centrale związkowe i organizacje zrzeszające pracodawców na posiedzeniu zespołu trójstronnego 29 kwietnia uznały renegocjację zapisanych w ustawie ustaleń dotyczących minimalnych wynagrodzeń za dobry pomysł. Podkreślił też, że nie ma głosu w zespole trójstronnym, który by uważał, że ustawa o minimalnym wynagrodzeniu w ochronie zdrowia powinna przestać funkcjonować.
– Pensje w ochronie zdrowia nie mogą rosnąć tak szybko – zaznaczył.
Wiśniewski dodał, że Federacja Przedsiębiorców Polskich zaproponowała, aby podstawą dla minimalnych wynagrodzeń w ochronie zdrowia była stawka bazowa waloryzowana co roku 1 stycznia zgodnie ze wskaźnikiem waloryzacji emerytur i rent.
Przewodniczący Porozumienia Rezydentów OZZL Sebastian Goncerz powiedział, że będzie bronić pracowników, którzy zarabiają najmniej, czyli lekarzy rezydentów i lekarzy specjalistów zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Podkreślił, że ewentualna zmiana dotycząca minimalnych wynagrodzeń nie może doprowadzić do odpływy specjalistów z publicznego systemu ochrony zdrowia do sektora prywatnego.
Wzrost wynagrodzeń w ochronie zdrowia od 1 lipca 2022 roku
Od 1 lipca od 2022 r. co roku rosną wynagrodzenia minimalne pracowników ochrony zdrowia. Mechanizm corocznego podnoszenia płacy minimalnej jest zapisany w ustawie o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Wysokość wynagrodzenia minimalnego zależy od współczynnika dla danej grupy pracowników i od podawanego przez GUS przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.
- Lekarze i dentyści ze specjalizacją zatrudnieni na podstawie umowy o pracę od 1 lipca zgodnie z ustawą zarobią minimum 11 tys. 863 zł brutto (obecnie 10 tys. 375 zł brutto).
- Pielęgniarki z tytułem zawodowym magistra i specjalizacją 10 tys. 554 zł brutto (obecnie 9 tys. 230 zł brutto).
- Lekarze bez specjalizacji – 9 tys. 736 zł brutto (obecnie 8 tys. 515 zł brutto).
- Pielęgniarki z licencjatem i specjalizacją albo ze średnim wykształceniem i specjalizacją – 8 tys. 345 zł brutto (obecnie 7 tys. 298 zł brutto).
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu w ochronie zdrowia obejmuje też m.in.:
- fizjoterapeutów,
- położne,
- ratowników medycznych,
- pracowników działalności podstawowej.
Wiceprezes NFZ Jakub Szulc w marcu powiedział PAP, że rosnące w lipcu koszty minimalnych wynagrodzeń to „killer planu finansowego NFZ„.
– W samym 2025 r. konsekwencje obowiązywania ustawy o minimalnym wynagrodzeniu od lipca 2022 r. wyniosą 50 mld zł, a mówimy o planie finansowym opiewającym plus minus na 200 mld zł – dodał.
