9 czerwca ważny dzień dla podwyżek w ochronie zdrowia. „Czy sobie poradzimy? Nie wiem”
Źródło: PAP • Opublikowano: 13 maja 2025 17:51 źródło: Rynekzdrowia.pl 9 czerwca odbędzie się spotkanie prezydium zespołu trójstronnego. Poświęcone będzie omówieniu kwestii podwyżek minimalnych wynagrodzeń w sektorze ochrony zdrowia – poinformował dziś wiceminister zdrowia Jerzy Szafranowicz. Podwyżki w ochronie zdrowia jako sukces związków i rządu Zgodnie z tzw. ustawą o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia 1 lipca wzrosną pensje minimalne m.in. lekarzy, pielęgniarek, położnych i fizjoterapeutów. Zgodnie z mechanizmem zapisanym w ustawie wynagrodzenia minimalne w ochronie zdrowia są korygowane co roku w oparciu o wskaźnik GUS. Wiceminister zdrowia Jerzy Szafranowicz powiedział na posiedzeniu senackiej Komisji Zdrowia, że podwyżki dla pracowników medycznych to wspólny sukces związków zawodowych, organizacji pracodawców i rządu. – Czy dalej sobie poradzimy z takimi podwyżkami? Nie wiem. Musimy dojrzeć do tego, by pewne rzeczy zweryfikować, ale musi się to odbywać w zespole trójstronnym, ze strona społeczną – powiedział. 9 czerwca spotkanie ws. podwyżek w ochronie zdrowia Wiceminister zdrowia poinformował, że 9 czerwca spotka się w tej sprawie Prezydium Zespołu Trójstronnego do spraw Ochrony Zdrowia przy Ministerstwie Zdrowia. – Wszystkie strony dojrzały, jeśli chodzi o ustawę o minimalnym wynagrodzeniu. Musimy usiąść i porozmawiać – dodał Szafranowicz. Szafranowicz, który jest współprzewodniczącym zespołu trójstronnego, zaznaczył, że trzeba było wzmocnić zarobki wszystkich zawodów medycznych, nie tylko lekarzy. – Dziś możemy powiedzieć, że zarobki pielęgniarzy, pielęgniarek, ratowników medycznych, fizjoterapeutów są na godnym poziomie – powiedział. Współprzewodniczący zespołu ze strony społecznej Wojciech Wiśniewski (Federacja Przedsiębiorców Polskich) powiedział, że sposób realizacji tzw. ustawy o minimalnych wynagrodzeniach jest nie do utrzymania w obecnych realiach finansowych. Podkreślił, że finansowanie podwyżek na obecnych zasadach spowodowało, że NFZ wyczerpał rezerwy finansowe, a koszt ustawy jest wyższy niż przyrost wpływów ze składki zdrowotnej. Propozycje zmian w systemie wynagrodzeń w ochronie zdrowia Wiśniewski powiedział, że wszystkie centrale związkowe i organizacje zrzeszające pracodawców na posiedzeniu zespołu trójstronnego 29 kwietnia uznały renegocjację zapisanych w ustawie ustaleń dotyczących minimalnych wynagrodzeń za dobry pomysł. Podkreślił też, że nie ma głosu w zespole trójstronnym, który by uważał, że ustawa o minimalnym wynagrodzeniu w ochronie zdrowia powinna przestać funkcjonować. – Pensje w ochronie zdrowia nie mogą rosnąć tak szybko – zaznaczył. Wiśniewski dodał, że Federacja Przedsiębiorców Polskich zaproponowała, aby podstawą dla minimalnych wynagrodzeń w ochronie zdrowia była stawka bazowa waloryzowana co roku 1 stycznia zgodnie ze wskaźnikiem waloryzacji emerytur i rent. Przewodniczący Porozumienia Rezydentów OZZL Sebastian Goncerz powiedział, że będzie bronić pracowników, którzy zarabiają najmniej, czyli lekarzy rezydentów i lekarzy specjalistów zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Podkreślił, że ewentualna zmiana dotycząca minimalnych wynagrodzeń nie może doprowadzić do odpływy specjalistów z publicznego systemu ochrony zdrowia do sektora prywatnego. Wzrost wynagrodzeń w ochronie zdrowia od 1 lipca 2022 roku Od 1 lipca od 2022 r. co roku rosną wynagrodzenia minimalne pracowników ochrony zdrowia. Mechanizm corocznego podnoszenia płacy minimalnej jest zapisany w ustawie o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Wysokość wynagrodzenia minimalnego zależy od współczynnika dla danej grupy pracowników i od podawanego przez GUS przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu w ochronie zdrowia obejmuje też m.in.: Wiceprezes NFZ Jakub Szulc w marcu powiedział PAP, że rosnące w lipcu koszty minimalnych wynagrodzeń to „killer planu finansowego NFZ„. – W samym 2025 r. konsekwencje obowiązywania ustawy o minimalnym wynagrodzeniu od lipca 2022 r. wyniosą 50 mld zł, a mówimy o planie finansowym opiewającym plus minus na 200 mld zł – dodał.
