Nowelizacja Kodeksu pracy oraz Kodeksu postępowania cywilnego to jedna z największych zmian w prawie pracy od ponad 20 lat. Nowe przepisy mają ułatwić pracownikom dochodzenie swoich praw i zobowiązać pracodawców do skuteczniejszego przeciwdziałania mobbingowi.
📅 Nowe przepisy wejdą w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy.
👨💼 Co zyskuje pracownik?
✅ Prostsza definicja mobbingu
Do tej pory wykazanie mobbingu było bardzo trudne. Teraz przepisy są znacznie prostsze.
Za mobbing uznawane będą uporczywe zachowania o charakterze:
🔹 powtarzającym się,
🔹 nawracającym,
🔹 stałym.
Nie będzie już konieczne wykazywanie, że nękanie trwało bardzo długo ani że sprawca działał z określoną intencją.
💡 Mobbing może pochodzić od:
- przełożonego,
- współpracownika,
- podwładnego,
- grupy osób.
Może mieć charakter:
🗣️ werbalny,
👀 niewerbalny,
✋ fizyczny.
⚠️ Jednorazowy incydent nadal nie będzie uznawany za mobbing.
💰 Wyższe odszkodowania
To jedna z najważniejszych zmian.
Dotychczas pracownik musiał udowodnić, że mobbing doprowadził do rozstroju zdrowia.
➡️ Teraz nie będzie to konieczne.
Za sam fakt doznania mobbingu będzie można dochodzić:
✅ zadośćuczynienia,
✅ odszkodowania.
💵 Minimalna kwota zadośćuczynienia
Nie będzie mogła być niższa niż:
💰 6-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Przy stawkach obowiązujących w 2026 roku oznacza to około:
💸 28 836 zł brutto
🛡️ Ochrona sygnalistów i świadków
Nowelizacja zapewnia ochronę wszystkim osobom, które pomagają ujawnić mobbing.
Pracodawca nie będzie mógł wyciągać negatywnych konsekwencji wobec:
✅ osoby zgłaszającej mobbing,
✅ świadków,
✅ pracowników wspierających pokrzywdzonego.
To oznacza większe bezpieczeństwo dla osób, które zdecydują się reagować.
🏢 Nowe obowiązki pracodawców
Każdy pracodawca będzie zobowiązany do prowadzenia realnych działań zapobiegających mobbingowi.
Nowe przepisy wymagają m.in.:
📋 opracowania procedur antymobbingowych,
📑 określenia zasad zgłaszania mobbingu,
📅 ustalenia częstotliwości działań profilaktycznych,
🤝 udzielania wsparcia osobom pokrzywdzonym,
⚡ szybkiego reagowania na zgłoszenia.
🤝 Ważna rola związków zawodowych
W zakładach zatrudniających co najmniej 10 pracowników procedury antymobbingowe nie będą mogły zostać wprowadzone jednostronnie.
Muszą zostać uzgodnione:
👥 z zakładową organizacją związkową,
lub
👥 z przedstawicielami pracowników.
Na osiągnięcie porozumienia strony będą miały 30 dni.
⚖️ Kiedy pracodawca nie odpowiada?
Nowelizacja przewiduje również ochronę pracodawców, którzy rzeczywiście przeciwdziałają mobbingowi.
Pracodawca może zostać zwolniony z odpowiedzialności cywilnej, jeżeli:
✔️ skutecznie prowadził działania prewencyjne,
✔️ wdrożył wymagane procedury,
✔️ mobbing nie pochodził od przełożonego.
W takiej sytuacji pracownik będzie mógł dochodzić roszczeń bezpośrednio od sprawcy.
❌ Co NIE jest mobbingiem?
Przepisy wyraźnie wskazują, że mobbingiem nie są:
✔️ uzasadniona krytyka pracy,
✔️ kontrola wykonywania obowiązków,
✔️ egzekwowanie wyników,
✔️ wydawanie poleceń służbowych zgodnie z prawem.
Nowe przepisy mają chronić pracowników, ale jednocześnie nie ograniczać prawidłowego zarządzania firmą.
⚖️ Zmiany także w przepisach o dyskryminacji
Nowelizacja doprecyzowuje również przepisy dotyczące równego traktowania.
Za naruszenie przepisów będą uznawane m.in.:
🚫 gorsze traktowanie pracownika,
📢 zachęcanie innych do dyskryminacji,
⚠️ nakazywanie działań dyskryminacyjnych,
😔 molestowanie tworzące atmosferę zastraszenia, poniżenia lub upokorzenia.
Osoba pokrzywdzona będzie mogła dochodzić zadośćuczynienia w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia.
📅 Kiedy nowe przepisy zaczną obowiązywać?
🗓️ Po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy.
Następnie pracodawcy będą mieli jeszcze:
⏳ 6 miesięcy na przygotowanie i wdrożenie nowych procedur antymobbingowych.
Nie warto jednak czekać do ostatniej chwili – nowe przepisy obejmą również przypadki mobbingu rozpoczęte wcześniej, jeżeli trwają nadal.
⭐ Najważniejsze zmiany w skrócie
✅ prostsza definicja mobbingu
✅ koniec z obowiązkiem wykazywania rozstroju zdrowia
✅ minimum 6-krotność płacy minimalnej jako zadośćuczynienie
✅ pełna ochrona osób zgłaszających mobbing i świadków
✅ obowiązkowe procedury antymobbingowe
✅ większa rola związków zawodowych
✅ doprecyzowanie przepisów o dyskryminacji
📢 Pamiętaj!
Nowe przepisy mają zwiększyć bezpieczeństwo pracowników oraz ułatwić skuteczne przeciwdziałanie mobbingowi. To ważny krok w kierunku budowania miejsc pracy opartych na szacunku, równości i odpowiedzialności.
