Ustawy – OZZZ ZDROWIE

🩺 Ustawa PESEL-owa – więcej kontroli nad lekarzami, mniej zaufania?

Od 5 sierpnia obowiązują przepisy, które umożliwiają państwu łączenie danych o wynagrodzeniach medyków na podstawie PESEL-u lub prawa wykonywania zawodu (PWZ). 📊 Ministerstwo Zdrowia, NFZ i AOTMiT chcą dzięki temu wiedzieć, w ilu miejscach pracuje lekarz i ile łącznie zarabia. Tylko czy przy okazji nie otwieramy drzwi do zbyt daleko idącej ingerencji w prywatność medyków? 🔐 👩‍⚕️👨‍⚕️ Środowisko lekarskie ma poważne obawy.Same zapewnienia, że dane będą wykorzystywane wyłącznie do analiz i statystyk, nie powinny zastępować jasnych, ustawowych gwarancji bezpieczeństwa i ograniczenia dostępu do informacji. ⚠️ Co więcej, za brak przekazania danych szpital może zostać ukarany przez NFZ karą do 0,5% wartości kontraktu. W przypadku największych placówek może to oznaczać nawet około 1 mln zł. 💰 Jednocześnie nowe dane mogą całkowicie zmienić sposób przedstawiania zarobków lekarzy. Dotychczas analizowano wynagrodzenia z pojedynczych placówek. Po zsumowaniu kilku miejsc pracy odsetek lekarzy zarabiających ponad 100 tys. zł miesięcznie może – według szacunków AOTMiT – wzrosnąć z 1,2–1,5% nawet do 5–10%. ❗ Nie zgadzamy się jednak na budowanie narracji, że wysokie łączne zarobki lekarzy są dowodem na ich „nadmierne” wynagrodzenia. Lekarze często pracują w kilku miejscach, biorą dodatkowe dyżury i kontrakty, ponieważ system ochrony zdrowia od lat opiera się na ich dodatkowej pracy. 🏥⏰ 👉 Chcemy rzetelnych danych i rozsądnej polityki zdrowotnej, ale również poszanowania prywatności, bezpieczeństwa danych i praw pracowników medycznych. Dane o lekarzach nie mogą stać się narzędziem nacisku ani politycznej gry. ✊🩺

🩺 Ustawa PESEL-owa – więcej kontroli nad lekarzami, mniej zaufania? Dowiedz się więcej »

🚨 Rewolucja w przepisach o mobbingu! Co zmienia się od 2026 roku?

Aktualności, OPZZ, Ustawy / opzzdrowie

Nowelizacja Kodeksu pracy oraz Kodeksu postępowania cywilnego to jedna z największych zmian w prawie pracy od ponad 20 lat. Nowe przepisy mają ułatwić pracownikom dochodzenie swoich praw i zobowiązać pracodawców do skuteczniejszego przeciwdziałania mobbingowi. 📅 Nowe przepisy wejdą w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy. 👨‍💼 Co zyskuje pracownik? ✅ Prostsza definicja mobbingu Do tej pory wykazanie mobbingu było bardzo trudne. Teraz przepisy są znacznie prostsze. Za mobbing uznawane będą uporczywe zachowania o charakterze: 🔹 powtarzającym się,🔹 nawracającym,🔹 stałym. Nie będzie już konieczne wykazywanie, że nękanie trwało bardzo długo ani że sprawca działał z określoną intencją. 💡 Mobbing może pochodzić od: Może mieć charakter: 🗣️ werbalny,👀 niewerbalny,✋ fizyczny. ⚠️ Jednorazowy incydent nadal nie będzie uznawany za mobbing. 💰 Wyższe odszkodowania To jedna z najważniejszych zmian. Dotychczas pracownik musiał udowodnić, że mobbing doprowadził do rozstroju zdrowia. ➡️ Teraz nie będzie to konieczne. Za sam fakt doznania mobbingu będzie można dochodzić: ✅ zadośćuczynienia,✅ odszkodowania. 💵 Minimalna kwota zadośćuczynienia Nie będzie mogła być niższa niż: 💰 6-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę. Przy stawkach obowiązujących w 2026 roku oznacza to około: 💸 28 836 zł brutto 🛡️ Ochrona sygnalistów i świadków Nowelizacja zapewnia ochronę wszystkim osobom, które pomagają ujawnić mobbing. Pracodawca nie będzie mógł wyciągać negatywnych konsekwencji wobec: ✅ osoby zgłaszającej mobbing, ✅ świadków, ✅ pracowników wspierających pokrzywdzonego. To oznacza większe bezpieczeństwo dla osób, które zdecydują się reagować. 🏢 Nowe obowiązki pracodawców Każdy pracodawca będzie zobowiązany do prowadzenia realnych działań zapobiegających mobbingowi. Nowe przepisy wymagają m.in.: 📋 opracowania procedur antymobbingowych, 📑 określenia zasad zgłaszania mobbingu, 📅 ustalenia częstotliwości działań profilaktycznych, 🤝 udzielania wsparcia osobom pokrzywdzonym, ⚡ szybkiego reagowania na zgłoszenia. 🤝 Ważna rola związków zawodowych W zakładach zatrudniających co najmniej 10 pracowników procedury antymobbingowe nie będą mogły zostać wprowadzone jednostronnie. Muszą zostać uzgodnione: 👥 z zakładową organizacją związkową, lub 👥 z przedstawicielami pracowników. Na osiągnięcie porozumienia strony będą miały 30 dni. ⚖️ Kiedy pracodawca nie odpowiada? Nowelizacja przewiduje również ochronę pracodawców, którzy rzeczywiście przeciwdziałają mobbingowi. Pracodawca może zostać zwolniony z odpowiedzialności cywilnej, jeżeli: ✔️ skutecznie prowadził działania prewencyjne, ✔️ wdrożył wymagane procedury, ✔️ mobbing nie pochodził od przełożonego. W takiej sytuacji pracownik będzie mógł dochodzić roszczeń bezpośrednio od sprawcy. ❌ Co NIE jest mobbingiem? Przepisy wyraźnie wskazują, że mobbingiem nie są: ✔️ uzasadniona krytyka pracy, ✔️ kontrola wykonywania obowiązków, ✔️ egzekwowanie wyników, ✔️ wydawanie poleceń służbowych zgodnie z prawem. Nowe przepisy mają chronić pracowników, ale jednocześnie nie ograniczać prawidłowego zarządzania firmą. ⚖️ Zmiany także w przepisach o dyskryminacji Nowelizacja doprecyzowuje również przepisy dotyczące równego traktowania. Za naruszenie przepisów będą uznawane m.in.: 🚫 gorsze traktowanie pracownika, 📢 zachęcanie innych do dyskryminacji, ⚠️ nakazywanie działań dyskryminacyjnych, 😔 molestowanie tworzące atmosferę zastraszenia, poniżenia lub upokorzenia. Osoba pokrzywdzona będzie mogła dochodzić zadośćuczynienia w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia. 📅 Kiedy nowe przepisy zaczną obowiązywać? 🗓️ Po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy. Następnie pracodawcy będą mieli jeszcze: ⏳ 6 miesięcy na przygotowanie i wdrożenie nowych procedur antymobbingowych. Nie warto jednak czekać do ostatniej chwili – nowe przepisy obejmą również przypadki mobbingu rozpoczęte wcześniej, jeżeli trwają nadal. ⭐ Najważniejsze zmiany w skrócie ✅ prostsza definicja mobbingu ✅ koniec z obowiązkiem wykazywania rozstroju zdrowia ✅ minimum 6-krotność płacy minimalnej jako zadośćuczynienie ✅ pełna ochrona osób zgłaszających mobbing i świadków ✅ obowiązkowe procedury antymobbingowe ✅ większa rola związków zawodowych ✅ doprecyzowanie przepisów o dyskryminacji 📢 Pamiętaj! Nowe przepisy mają zwiększyć bezpieczeństwo pracowników oraz ułatwić skuteczne przeciwdziałanie mobbingowi. To ważny krok w kierunku budowania miejsc pracy opartych na szacunku, równości i odpowiedzialności.

🚨 Rewolucja w przepisach o mobbingu! Co zmienia się od 2026 roku? Dowiedz się więcej »

Nowe minimalne wynagrodzenia w ochronie zdrowia od lipca 2026 roku

Aktualności, NFZ, OPZZ, Ustawy / opzzdrowie

Od 1 lipca 2026 r. zaczną obowiązywać nowe minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Aktualizacja płac wynika z przepisów ustawy regulującej sposób ustalania najniższych wynagrodzeń w ochronie zdrowia oraz z danych opublikowanych przez Główny Urząd Statystyczny. Podstawą tegorocznych wyliczeń jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej za 2025 rok, które zostało ustalone na poziomie 8903,56 zł. Na tej podstawie obliczane są minimalne wynagrodzenia dla poszczególnych grup zawodowych objętych ustawą. Mechanizm ten opiera się na przypisanych do konkretnych stanowisk współczynnikach pracy. Każda grupa zawodowa posiada własny wskaźnik, który po przemnożeniu przez średnie wynagrodzenie ogłoszone przez GUS wyznacza minimalną wysokość wynagrodzenia zasadniczego. Zestawienie minimalnych wynagrodzeń od 1 lipca 2026 r. Grupa zawodowa Współczynnik pracy Minimalne wynagrodzenie zasadnicze brutto Lekarz lub lekarz dentysta ze specjalizacją 1,45 12 910,16 zł Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, psycholog kliniczny oraz inne zawody wymagające wyższego wykształcenia i specjalizacji 1,29 11 485,59 zł Lekarz lub lekarz dentysta bez specjalizacji 1,19 10 595,24 zł Stażysta 0,95 8458,38 zł Zawody medyczne wymagające wykształcenia magisterskiego 1,02 9081,63 zł Zawody medyczne wymagające studiów I stopnia lub średniego wykształcenia ze specjalizacją 0,94 8369,35 zł Pracownik wykonujący zawód medyczny z wykształceniem średnim lub opiekun medyczny 0,86 7657,06 zł Pracownik działalności podstawowej z wymaganym średnim wykształceniem 0,78 6944,78 zł Pracownik działalności podstawowej z wykształceniem poniżej średniego 0,65 5787,31 zł Wskazane kwoty są wartościami brutto i odnoszą się wyłącznie do wynagrodzenia zasadniczego. Ostateczna wysokość miesięcznej pensji może być wyższa i uwzględniać dodatki, premie, dyżury czy inne składniki wynagrodzenia wynikające z regulaminów lub umów o pracę. Wynagrodzenia w ochronie zdrowia a płaca minimalna W mediach i internecie pojawiają się informacje sugerujące, że kwota przekraczająca 8400 zł brutto ma stać się nową płacą minimalną w Polsce. Jest to nieprawdziwa interpretacja przepisów. Kwota 8458,38 zł brutto odnosi się wyłącznie do minimalnego wynagrodzenia zasadniczego stażysty zatrudnionego w podmiocie leczniczym. Nie jest to powszechna stawka obowiązująca wszystkich pracowników na rynku pracy. Ogólnokrajowe minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2026 r. wynosi 4806 zł brutto, natomiast minimalna stawka godzinowa została ustalona na poziomie 31,40 zł brutto. System wynagrodzeń w ochronie zdrowia funkcjonuje na podstawie odrębnych regulacji ustawowych i obejmuje wyłącznie pracowników wskazanych w przepisach. Kto musi stosować ustawowe wynagrodzenia? Przepisy obejmują nie tylko publiczne szpitale i jednostki finansowane ze środków NFZ. Obowiązek stosowania ustawowych minimalnych wynagrodzeń dotyczy wszystkich podmiotów leczniczych zatrudniających pracowników objętych ustawą — także placówek prywatnych. Każdego roku, najpóźniej do 1 lipca, podmiot leczniczy ma obowiązek dostosować wynagrodzenia zasadnicze pracowników do poziomu wynikającego z obowiązujących współczynników pracy. Warto zaznaczyć, że inne zasady mogą dotyczyć osób współpracujących na podstawie kontraktów cywilnoprawnych lub prowadzących indywidualną działalność zawodową. Trwają rozmowy o zmianach w systemie Ministerstwo Zdrowia zapowiada dalsze prace nad modyfikacją zasad ustalania wynagrodzeń w ochronie zdrowia. Dyskusje dotyczą między innymi sposobu waloryzacji oraz ewentualnych zmian współczynników pracy dla wybranych grup zawodowych. Do czasu ewentualnej nowelizacji przepisów podstawą wyliczeń pozostają aktualne regulacje ustawowe oraz przeciętne wynagrodzenie ogłoszone przez GUS. Nowe stawki zaczną obowiązywać od 1 lipca 2026 r. i będą stanowiły minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników objętych ustawą w podmiotach leczniczych. Źródło: www.infor.pl

Nowe minimalne wynagrodzenia w ochronie zdrowia od lipca 2026 roku Dowiedz się więcej »

💰 Podwyżki w ochronie zdrowia od 1 lipca 2026. Poznaliśmy nowe minimalne wynagrodzenia

Aktualności, OPZZ, Ustawy, Zdrowie / opzzdrowie

Od 📅 1 lipca 2026 roku mają wzrosnąć minimalne wynagrodzenia w ochronie zdrowia. Podwyżki obejmą m.in. 👨‍⚕️ lekarzy, 👩‍⚕️ pielęgniarki i położne, 🚑 ratowników medycznych, 🧪 diagnostów laboratoryjnych, 🏃‍♂️ fizjoterapeutów, 💊 farmaceutów oraz 🧹 personel pomocniczy. Jednocześnie Ministerstwo Zdrowia zapowiada zmiany, które mogą zablokować ustawowe podwyżki i już teraz wywołują ogromne emocje w środowisku medycznym 😠. 📊 Kluczowa kwota: przeciętne wynagrodzenie w gospodarce 9 lutego Główny Urząd Statystyczny ogłosił, że przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w 2025 roku wyniosło 8 903,56 zł brutto. To właśnie ta kwota stanowi podstawę do wyliczania minimalnych pensji pracowników podmiotów leczniczych. Zgodnie z 📜 ustawą o minimalnych wynagrodzeniach pracowników ochrony zdrowia, pensje są corocznie waloryzowane 📈 1 lipca, jako iloczyn przeciętnego wynagrodzenia oraz współczynnika pracy przypisanego do danej grupy zawodowej. Dla porównania – w 2024 roku przeciętne wynagrodzenie wynosiło 8 181,72 zł, co oznacza, że w 2026 roku minimalne pensje w ochronie zdrowia powinny znacząco wzrosnąć 💸. 🧾 Ile wyniosą minimalne pensje od 1 lipca 2026? Najwyższe minimalne wynagrodzenie wyniesie 12 910,16 zł brutto i obejmie 👨‍⚕️ lekarzy oraz lekarzy dentystów ze specjalizacją (grupa 1). To wzrost aż o 1 046,67 zł 📈. Podwyżki obejmą również: ❗ Ministerstwo Zdrowia chce zamrozić podwyżki. Medycy są oburzeni Choć obowiązujące przepisy jasno gwarantują coroczną waloryzację wynagrodzeń od 1 lipca 📜, Ministerstwo Zdrowia planuje faktyczne zamrożenie płac medyków ❄️. Resort chce przesunąć podwyżki na styczeń 2027 roku oraz drastycznie ograniczyć ich wzrost, wiążąc je nie z realnymi zarobkami w gospodarce, lecz z podwyżkami w sferze budżetowej na poziomie ok. 3 proc. 💸. Propozycje te wywołały ogromne oburzenie w środowisku medycznym 😡. Medycy podkreślają, że w sytuacji dramatycznych braków kadrowych, przeciążenia pracą i rosnącej odpowiedzialności zawodowej, rząd próbuje oszczędzać kosztem ludzi, którzy na co dzień ratują zdrowie i życie pacjentów. Pielęgniarki, położne, ratownicy medyczni, fizjoterapeuci i diagności laboratoryjni otwarcie mówią, że takie działania są nie do zaakceptowania ❌. Zapowiadają, że jeśli resort nie wycofa się z tych planów, są gotowi wyjść na ulice ✊🚨 i rozpocząć ogólnopolskie protesty. Rozmowy w sprawie dalszych losów ustawy zaplanowano na 📅 18 lutego w ramach Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia. Medycy oczekują realnych reform systemowych, a nie łamania wcześniejszych ustaleń i szukania oszczędności w ich wynagrodzeniach. 📋 Minimalne wynagrodzenia w ochronie zdrowia od 1 lipca 2026 (brutto) źródło: rynekzdrowia.pl

💰 Podwyżki w ochronie zdrowia od 1 lipca 2026. Poznaliśmy nowe minimalne wynagrodzenia Dowiedz się więcej »

🏥 Zmiany w ochronie zdrowia – nowe projekty, rozporządzenia i zarządzenia (styczeń 2026)

Aktualności, OPZZ, Ustawy, Zdrowie / opzzdrowie

Do opiniowania trafiły nowe projekty rozporządzeń w obszarze ochrony zdrowia, a część regulacji została już przyjęta przez Radę Ministrów 🏛️ oraz opublikowana w Dzienniku Ustaw, Monitorze Polskim i dziennikach urzędowych Ministra Zdrowia oraz Prezesa NFZ. Zmiany obejmują m.in. obrót substancjami kontrolowanymi, organizację opieki onkologicznej, finansowanie świadczeń szpitalnych oraz inwestycje w psychiatrię. 📄 Projekt rozporządzenia Ministra Zdrowia – obrót środkami odurzającymi i psychotropowymi W konsultacjach publicznych (od 28 stycznia 2026 r.) znajduje się projekt rozporządzenia Ministra Zdrowia (nr MZ1857) dotyczący pozwoleń i dokumentów niezbędnych do przywozu, wywozu oraz wewnątrzwspólnotowego obrotu środkami odurzającymi, substancjami psychotropowymi i prekursorami kategorii 1. Projekt wprowadza: Rozporządzenie ma wejść w życie 1 lipca 2026 r. 📆 i zastąpi dotychczasowe regulacje. 🏥 Projekty zarządzeń Prezesa NFZ – leczenie szpitalne Opublikowano projekt zarządzenia Prezesa NFZ z 30 stycznia 2026 r. dotyczący świadczeń realizowanych w: Nowelizacja wprowadza skojarzony zakres świadczeń oraz nowe zasady finansowania w formie 💰 ryczałtu dobowego. Na świadczeniodawców nałożono również obowiązki w zakresie: Celem zmian jest poprawa dostępności i organizacji świadczeń szpitalnych. 📘 Akty prawne, które wchodzą w życie 📕 Dziennik Ustaw 📰 Monitor Polski – programy inwestycyjne Rada Ministrów ustanowiła programy inwestycyjne dotyczące: 💰 Łączna wartość inwestycji przekracza 85 mln zł (środki z Funduszu Medycznego). 📝 Zarządzenia Ministra Zdrowia i Prezesa NFZ Opublikowano m.in.: ✅ Podsumowanie Styczniowe zmiany legislacyjne w ochronie zdrowia obejmują zarówno projekty aktów prawnych, jak i przepisy już obowiązujące ⚖️. Dotyczą kluczowych obszarów systemu – od bezpieczeństwa obrotu substancjami kontrolowanymi, przez finansowanie świadczeń szpitalnych, po rozwój infrastruktury psychiatrycznej i onkologicznej 🏥. Źródło: Cowzdrowiu.pl

🏥 Zmiany w ochronie zdrowia – nowe projekty, rozporządzenia i zarządzenia (styczeń 2026) Dowiedz się więcej »

Informacja OPZZ po posiedzeniu Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia – 2 grudnia 2025 r. 🏥

Aktualności, NFZ, OPZZ, Ustawy / opzzdrowie

2 grudnia 2025 r. odbyło się posiedzenie Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia, któremu przewodniczyła wiceminister zdrowia Katarzyna Kęcka. W obradach uczestniczyła również wiceminister finansów Hanna Majszczyk, a także przedstawiciele NFZ i AOTMiT wraz z kierownictwem tych instytucji. Na wniosek strony związkowej porządek spotkania został rozszerzony m.in. o omówienie planu oszczędnościowego dla ochrony zdrowia, zasadności podjęcia dyskusji o planowanych zmianach systemowych, a także kwestie dotyczące przychodów NFZ i perspektyw ewentualnych zmian w zasadach opłacania składki zdrowotnej przez różne grupy ubezpieczonych. Brak zgody strony związkowej na zmiany w ustawie o najniższych wynagrodzeniach ❌💵 W trakcie dyskusji nad propozycjami nowelizacji ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego nie pojawiły się żadne nowe wątki. Strona związkowa – OPZZ, NSZZ „Solidarność” oraz Forum Związków Zawodowych – jednogłośnie podkreśliła brak zgody na zmiany, które mogłyby obniżyć wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. W dalszym ciągu niejasne pozostaje oficjalne stanowisko Ministerstwa Zdrowia wobec dotychczas zgłaszanych propozycji, zarówno tych omawianych w Zespole, jak i pojawiających się w przestrzeni publicznej. Kontrakty nadal w dyskusji – brak jasnych deklaracji resortu ⚖️📝 Ministerstwo Zdrowia poinformowało, że wciąż rozważany jest postulat dotyczący regulowania kontraktów. Jednocześnie – po wcześniejszym spotkaniu ze środowiskiem lekarskim – strona rządowa wycofała się z propozycji zmian w tym zakresie. Wiceminister Katarzyna Kęcka wskazała również na potrzebę stworzenia podstawy prawnej umożliwiającej gromadzenie rzetelnych danych o wynagrodzeniach wynikających z umów cywilnoprawnych, zwłaszcza w przypadku lekarzy. Ponieważ strona związkowa nie uzyskała odpowiedzi, które z dotychczas przedstawionych propozycji Ministerstwo Zdrowia rzeczywiście rekomenduje, na wniosek OPZZ – przy poparciu pozostałych central związkowych – resort zobowiązał się do przygotowania pisemnego stanowiska przed posiedzeniem Prezydium Zespołu zaplanowanym na 7 stycznia 2026 r. Proponowane zmiany przedstawione do dyskusji 📌 Przypominamy, że omawiane zmiany obejmują: Wniosek o przedstawienie szczegółowych danych dotyczących składki zdrowotnej 📊💡 Strona związkowa wniosła o przekazanie przez stronę rządową szczegółowych informacji dotyczących wpływów ze składki zdrowotnej w podziale na poszczególne grupy ubezpieczonych – uwzględniając także osoby zwolnione ze składki oraz opłacające ją w niepełnej wysokości. Do tej pory Zespół nie prowadził dyskusji dotyczącej przychodowej strony systemu ochrony zdrowia. OPZZ wskazało, że jedną z kluczowych zmian powinna być reforma źródeł finansowania – w tym urealnienie zasady solidarności w opłacaniu składki zdrowotnej. Związek postulował również przegląd i aktualizację wycen świadczeń zdrowotnych oraz przywrócenie finansowania Państwowego Ratownictwa Medycznego z budżetu państwa. Sprzeciw wobec planu oszczędnościowego Ministerstwa Zdrowia ⚠️💸 Strona związkowa jednoznacznie negatywnie oceniła plan oszczędnościowy Ministerstwa Zdrowia, zakładający ograniczenia w wysokości ponad 10 mld zł. W ocenie OPZZ wdrożenie tego planu doprowadzi do zmniejszenia dostępu pacjentów do szeregu świadczeń, m.in. z zakresu elektrofizjologii, badań obrazowych, chirurgii kręgosłupa, okulistyki, teleradioterapii, a także do ograniczeń w Ambulatoryjnej Opiece Specjalistycznej oraz do rezygnacji z programu „Dobry posiłek w szpitalu”. Plan oszczędnościowy wynika z korespondencji pomiędzy Ministerstwem Zdrowia a Ministerstwem Finansów i – jak dotąd – nie był przedstawiany publicznie w ramach prac Zespołu. Kolejne posiedzenie – 7 stycznia 2026 r. 📅🔜 Najbliższe posiedzenie plenarne Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia, poprzedzone Prezydium zaplanowanym na 7 stycznia 2026 r., powinno przynieść konkretne stanowisko strony rządowej w odniesieniu do wszystkich dotychczas omawianych obszarów. Źródło: OPZZ

Informacja OPZZ po posiedzeniu Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia – 2 grudnia 2025 r. 🏥 Dowiedz się więcej »

Ministerstwo Zdrowia planuje przesunąć podwyżki dla medyków na 2027 rok

Aktualności, OPZZ, Ustawy, Zdrowie / opzzdrowie

Projekt nowelizacji ma pojawić się w styczniu 2026 r. Ministerstwo Zdrowia zapowiada przesunięcie kolejnej waloryzacji wynagrodzeń pracowników ochrony zdrowia z 1 lipca 2026 r. na 1 stycznia 2027 r. Projekt ustawy ma zostać przedstawiony na początku stycznia 2026 r. – poinformowała wiceministra zdrowia Katarzyna Kęcka. Nowe przepisy miałyby również zmienić sposób liczenia minimalnych wynagrodzeń, opierając je na wzroście płac w sferze budżetowej, a nie – jak dotychczas – na przeciętnym wynagrodzeniu w gospodarce narodowej. Kolejne rozmowy w styczniu Podczas ostatniego posiedzenia trójstronnego zespołu omawiano zarówno kwestie finansowe, jak i zasady obowiązujące w ustawie o najniższych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia. – Do konsensusu w sprawie płac pracowników podmiotów leczniczych dzisiaj nie doszliśmy – podkreśliła wiceministra Kęcka. Na 7 stycznia 2026 r. zaplanowano posiedzenie prezydium zespołu, które wyznaczy termin kolejnego spotkania w pełnym składzie. Wiceministra zaznaczyła również, że system ochrony zdrowia „nie bilansuje się”, dlatego rozmowy muszą być kontynuowane. Przeniesienie podwyżek – możliwe konsekwencje Przyjęcie projektu przed 1 lipca 2026 r. oznaczałoby: Dla budżetu oznaczałoby to oszczędność ok. 4,45 mld zł w 2026 r. Kolejne oszczędności przyniosłaby zmiana sposobu waloryzacji. Strona związkowa: „Chcemy konkretów na piśmie” Przedstawiciele związków zawodowych zażądali od Ministerstwa Zdrowia przedstawienia konkretnych propozycji na piśmie dotyczących kluczowych problemów ochrony zdrowia. Krystyna Ptok, przewodnicząca OZZPiP, podkreśliła, że zanim rząd sięgnie po rozwiązania obciążające pracowników, należy przyjrzeć się przychodom systemu zdrowia. – Stop sięganiu do kieszeni pracowników. Najpierw trzeba zrobić przegląd składki zdrowotnej – zaznaczyła. Z kolei przewodnicząca OZZL, Grażyna Cebula-Kubat, wyraźnie sprzeciwiła się pomysłowi limitowania kontraktów: – Nie ma zgody na limitowanie kontraktów, bo to oznaczałoby limitowanie dostępu pacjentów do świadczeń. Kontraktowcy kontra „etatowcy” – spór trwa Negocjacje dotyczą również różnic między wynagradzaniem pracowników na etatach i osób pracujących na kontraktach. Strony zgodnie podkreślają, że bez zmian dotyczących kontraktowców nie zgodzą się na cięcia obejmujące wyłącznie pracowników etatowych. Wśród wcześniejszych propozycji znalazło się m.in.: Ustawa od 2022 r. i możliwe zmiany Obowiązująca od 2022 r. ustawa gwarantuje coroczną waloryzację płac pracowników ochrony zdrowia 1 lipca, opartą na przeciętnym wynagrodzeniu w gospodarce narodowej. Związki zawodowe oceniają, że propozycje Ministerstwa Zdrowia to szukanie oszczędności kosztem pracowników, zwłaszcza że nie przewidziano jednoczesnych zmian w kontraktach. Źródło: rynekzdrowia.pl

Ministerstwo Zdrowia planuje przesunąć podwyżki dla medyków na 2027 rok Dowiedz się więcej »

🔎 Niedobór w budżecie NFZ może być niższy. Ministerstwo Zdrowia wyjaśnia plan działań

Aktualności, NFZ, Ustawy, Zdrowie / opzzdrowie

Ministerstwo Zdrowia poinformowało, że szacowany na 2025 rok niedobór w budżecie Narodowego Funduszu Zdrowia, określany wcześniej na poziomie 14 mld zł, to wartość maksymalna i w praktyce może być niższy. Resort wskazuje, że uzupełnienie braków będzie możliwe dzięki środkom z Funduszu Medycznego oraz dodatkowym decyzjom ministra zdrowia. 🏛 Dodatkowe środki dla NFZ Resort zdrowia przekazał, że: Ministerstwo podkreśla, że sytuacja finansowa NFZ jest systematycznie monitorowana, a analizowane są dodatkowe rozwiązania mające poprawić stabilność finansową systemu przy jednoczesnym zapewnieniu bezpieczeństwa pacjentów. 🏥 Projekt nowelizacji ustawy o Funduszu Medycznym MZ skierowało do rozpatrzenia projekt nowelizacji ustawy o Funduszu Medycznym, z wnioskiem o pominięcie etapów konsultacyjnych, aby przyspieszyć proces legislacyjny. Najważniejsze założenia projektu: Resort wskazuje, że dotychczas znaczna część nadwykonań świadczeń pediatrycznych była finansowana ze składki zdrowotnej NFZ, ponieważ limit Funduszu Medycznego był „znacząco zaniżony”. Opóźnienia w rozliczeniach i wpływ na szpitale Na początku listopada szpitale w różnych regionach kraju informowały o konieczności przesuwania planowych przyjęć z powodu opóźnień w rozliczeniach z NFZ. Już w październiku Ministerstwo Zdrowia podawało, że na realizację świadczeń w 2025 r. brakuje ok. 14 mld zł. 🔮 Prognozy na kolejne lata Według szacunków resortu zdrowia luka finansowa NFZ w 2026 roku może wynieść nawet 23 mld zł. Źródło: rynek zdrowia.pl

🔎 Niedobór w budżecie NFZ może być niższy. Ministerstwo Zdrowia wyjaśnia plan działań Dowiedz się więcej »

Nowe zasady wyboru ofert w ochronie zdrowia: zmiany w ratownictwie, leczeniu szpitalnym i profilaktyce

Aktualności, Ustawy, Zdrowie / opzzdrowie

Opublikowana w Dzienniku Ustaw nowelizacja przepisów dotyczących zasad wyboru ofert w postępowaniach o zawarcie umów na świadczenia zdrowotne wprowadza szereg zmian obejmujących ratownictwo medyczne, leczenie szpitalne oraz program profilaktyki raka szyjki macicy. Celem regulacji jest poprawa dostępności świadczeń, zwiększenie kompleksowości opieki oraz podniesienie jakości usług medycznych. Zmiany w leczeniu szpitalnym i programach profilaktycznych W obszarze leczenia szpitalnego do katalogu technologii włączono nową metodę – teleradioterapię stereotaktyczną żyroskopową (TSZ). Rozszerzenie listy procedur o innowacyjną formę terapii onkologicznej ma skłonić świadczeniodawców do jej realizacji i poprawić dostęp do zaawansowanego leczenia. W programie profilaktyki raka szyjki macicy zaktualizowano kryteria związane z personelem wykonującym badania. Dotychczasowe zasady nie uwzględniały wymaganych certyfikacji kolposkopistów i cytodiagnostów, co prowadziło do dużych różnic w jakości diagnostyki. Nowe regulacje mają ujednolicić standardy i promować potwierdzone kwalifikacje. Reformy w ratownictwie medycznym Nowelizacja obejmuje również zmiany w świadczeniach gwarantowanych z zakresu ratownictwa medycznego. Wprowadzono podział podstawowych zespołów ratownictwa na dwu- i trzyosobowe oraz dodano nowy rodzaj jednostek – motocyklowe zespoły ratunkowe. Wymagało to opracowania nowych kryteriów oceny ofert, co znalazło odzwierciedlenie w zaktualizowanym brzmieniu załącznika nr 10 do rozporządzenia. Motocyklowe jednostki ratunkowe zostały formalnie określone jako odrębny typ zespołu, wpisany do wojewódzkich planów działania systemu PRM i wyodrębniony jako osobny zakres kontraktowania w NFZ. Najważniejsze konsekwencje zmian Wprowadzone rozwiązania oznaczają przede wszystkim: Nowa struktura postępowań dla ratownictwa medycznego W części dotyczącej ratownictwa wprowadzono cztery odrębne przedmioty postępowania, obejmujące świadczenia realizowane przez: Jednocześnie zaktualizowano kryteria oceny ofert. Przewidziano m.in. możliwość przyznawania punktów ujemnych za nieprawidłowości stwierdzone podczas kontroli, premiowanie certyfikatu ISO 9001, sprzętu do wykrywania tlenku węgla oraz pojazdów o niskim wieku i przebiegu. Dodatkowo wyróżnione mają być podmioty zapewniające odpowiedni odsetek zespołów wyposażonych w urządzenia do transportu pacjentów siedzących oraz te, które zachowują ciągłość realizacji świadczeń i terminowo przekazują dane. Źródła: dziennik ustaw.gov.pl; rynek zdrowia.pl

Nowe zasady wyboru ofert w ochronie zdrowia: zmiany w ratownictwie, leczeniu szpitalnym i profilaktyce Dowiedz się więcej »

💰 Ministerstwo Zdrowia chce ograniczyć zarobki lekarzy na kontraktach. Maksymalnie 40 tys. zł miesięcznie?

Aktualności, OPZZ, Ustawy, Zdrowie / opzzdrowie

Resort zdrowia planuje limit zarobków lekarzy na kontraktach. Maksymalna stawka ma wynieść 40 tys. zł miesięcznie. Podczas ostatniego posiedzenia Trójstronnego Zespołu do spraw Ochrony Zdrowia pojawiła się propozycja, która może sporo zmienić w realiach pracy medyków. Przedstawicielki Ministerstwa Zdrowia zapowiedziały wprowadzenie limitu zarobków dla lekarzy pracujących na kontraktach. Maksymalna kwota miałaby wynieść około 40 tys. zł za etat. 💬 Kto stoi za propozycją? W spotkaniu z 27 października uczestniczyły minister zdrowia Jolanta Sobierańska-Grenda oraz wiceminister Katarzyna Kęcka. To właśnie wtedy przedstawiono projekt zmian w ustawie dotyczącej zasad ustalania minimalnych wynagrodzeń w ochronie zdrowia. Nowe regulacje obejmą także osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych, czyli tzw. kontraktowców. 📉 Jak ma wyglądać limit? Według resortu, maksymalne wynagrodzenie na kontrakcie byłoby liczone jako ułamek płacy minimalnej – dokładnie jedna dwudziesta minimalnego wynagrodzenia brutto – przy pracy na co najmniej połowę etatu. W przeliczeniu daje to około 40 tys. zł miesięcznie. W trakcie spotkania podano też szacunkowe widełki wynagrodzeń od 38 do 48 tys. zł miesięcznie, w zależności od wymiaru pracy. ⚖️ Co na to związki zawodowe? Jak poinformował Tomasz Dybek, przewodniczący Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pracowników Fizjoterapii, to dopiero początek rozmów. Jednym z postulatów strony społecznej jest zakaz ustalania wynagrodzenia jako procentu od wykonanej procedury, co w przeszłości prowadziło do nadmiernych różnic w płacach. Dyskutowano również o planowanym podniesieniu wskaźników wynagrodzenia dla grup piątej i szóstej – od 1 stycznia 2027 r. 🧾 Ustawa podwyżkowa do zmiany Ministerstwo zapowiada, że ustawa o minimalnym wynagrodzeniu w ochronie zdrowia zostanie zaktualizowana.Minister Sobierańska-Grenda przyznała, że ustawa spełniła swoje zadanie – w systemie pojawiło się więcej medyków – jednak teraz czas na regulację maksymalnych wynagrodzeń finansowanych z publicznych pieniędzy. Wśród rozważanych rozwiązań znajdują się m.in.: Propozycja limitu 40 tys. zł miesięcznie dla lekarzy na kontraktach to ruch, który może mieć zarówno pozytywne, jak i negatywne skutki. Z jednej strony resort może w ten sposób ograniczyć dysproporcje płacowe między różnymi grupami zawodowymi w ochronie zdrowia. Z drugiej jednak – zbyt sztywne limity mogą zniechęcić specjalistów do pracy w publicznym sektorze i zwiększyć odpływ lekarzy do prywatnych placówek lub za granicę. Wiele będzie zależeć od tego, jak zostanie określony sam mechanizm naliczania i czy pozostawi on miejsce na elastyczność w zależności od specjalizacji, regionu i rodzaju placówki. Kolejne posiedzenie Trójstronnego Zespołu do spraw Ochrony Zdrowia zaplanowano na 18 listopada. Wtedy możemy poznać więcej szczegółów dotyczących proponowanych zmian. Limit wynagrodzeń dla lekarzy kontraktowych to temat, który z pewnością wzbudzi dyskusję w środowisku medycznym. Ministerstwo chce uporządkować system płac, ale lekarze obawiają się, że nowe przepisy mogą obniżyć atrakcyjność pracy w publicznej służbie zdrowia. Źródło:www.termedia.pl

💰 Ministerstwo Zdrowia chce ograniczyć zarobki lekarzy na kontraktach. Maksymalnie 40 tys. zł miesięcznie? Dowiedz się więcej »