OPZZ – OZZZ ZDROWIE

Sejm przyjął pakiet zmian w ochronie zdrowia

Aktualności, OPZZ, Ustawy, Zdrowie / opzzdrowie

Sejm przyjął pakiet zmian dotyczących funkcjonowania systemu ochrony zdrowia. Nowe rozwiązania obejmują m.in. zasady wynagradzania i zatrudniania personelu medycznego w publicznym systemie, wydłużenie funkcjonowania sieci szpitali do 30 czerwca 2029 r. oraz zwiększenie jawności konkursów na udzielanie świadczeń zdrowotnych. Celem zmian jest większa przejrzystość systemu oraz skuteczniejsza kontrola nad wykorzystaniem środków publicznych. Jednym z kluczowych elementów pakietu jest ustawa porządkująca zasady zatrudniania i wynagradzania personelu medycznego przy świadczeniach finansowanych przez Narodowy Fundusz Zdrowia. Przewidziano m.in. maksymalne stawki wynagrodzeń, ograniczenia dotyczące czasu pracy oraz rozwiązania mające zwiększyć kontrolę nad wydatkowaniem publicznych pieniędzy. Zmiany są kolejnym etapem reformy zapowiadanej przez rząd. Przyjmując projekty ustaw, Rada Ministrów wskazywała, że nowe przepisy mają z jednej strony zapewniać odpowiednie wynagrodzenia pracownikom medycznym, a z drugiej przeciwdziałać przypadkom nadużyć związanych z wysokością wynagrodzeń, czasem pracy i rozliczaniem świadczeń. Minister zdrowia: „Ważny dzień dla polskiej ochrony zdrowia” Do przyjęcia pakietu przez Sejm odniosła się minister zdrowia Joanna Sobierańska-Grenda. We wpisie opublikowanym na LinkedIn zwróciła uwagę przede wszystkim na znaczenie zmian dla przejrzystości systemu oraz bezpieczeństwa pacjentów: „Ważny dzień dla polskiej ochrony zdrowia. Ważny dzień dla mnie, jako ministra zdrowia. Projekty ustaw tworzące pakiet zmian w ochronie zdrowia uzyskały większość w Sejmie. Proponowane zmiany pozwolą budować bardziej przejrzysty, odpowiedzialny i bezpieczny dla pacjenta system ochrony zdrowia. Posłowie opowiedzieli się za nowelizacją ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, która wprowadza m.in. maksymalne stawki dla pracowników medycznych zatrudnionych w publicznej ochronie zdrowia. Posłowie poparli także ustawę wydłużającą sieć szpitali do 30 czerwca 2029 r., a także opowiedzieli się za zwiększeniem jawności konkursów na udzielanie świadczeń zdrowotnych. To kolejny krok w procesie legislacyjnym, w kierunku systemu ochrony zdrowia, który lepiej odpowiada na potrzeby pacjentów i zapewnia większą przejrzystość działania instytucji publicznych.” — Joanna Sobierańska-Grenda, minister zdrowia, LinkedIn Nowe zasady wynagradzania i zatrudniania medyków Jednym z najważniejszych i szerzej dyskutowanych elementów zmian są nowe zasady wynagradzania pracowników medycznych wykonujących świadczenia finansowane przez NFZ. Założeniem regulacji jest ograniczenie przypadków, w których bardzo wysokie wynagrodzenia pojedynczych osób nadmiernie obciążają budżety placówek, a jednocześnie zwiększenie przejrzystości wydatkowania środków publicznych. Rząd, uzasadniając potrzebę wprowadzenia zmian, wskazywał na przypadki bardzo wysokich rocznych wynagrodzeń oraz nieprawidłowości dotyczące wykazywanego czasu pracy. Nowe rozwiązania mają ograniczyć możliwość występowania takich sytuacji, bez pozbawiania pracowników medycznych możliwości uzyskiwania wysokich wynagrodzeń w publicznym systemie. Przepisy przewidują maksymalne stawki godzinowe i miesięczne wynagrodzeń za świadczenia finansowane przez NFZ. Ograniczony ma zostać również łączny czas pracy personelu medycznego – lekarz pracujący w publicznej ochronie zdrowia będzie mógł wykonywać pracę maksymalnie w wymiarze odpowiadającym dwóm pełnym etatom. Zmiany obejmują ponadto ograniczenie możliwości zawierania umów za pośrednictwem spółek lub spółdzielni lekarskich oraz odejście od mechanizmów uzależniających wynagrodzenie pracownika medycznego od wartości kontraktu placówki z NFZ. Wzmocnione mają zostać również możliwości kontrolne Narodowego Funduszu Zdrowia oraz kompetencje Agencji Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji. Czas na dostosowanie umów Istotnym elementem nowych regulacji jest okres przejściowy dla placówek medycznych. Szpitale i inne podmioty objęte przepisami otrzymają czas na dostosowanie istniejących umów i kontraktów do nowych zasad. Rząd zakładał, że okres dostosowawczy będzie wynosił maksymalnie sześć miesięcy. Rozwiązanie ma umożliwić placówkom przeprowadzenie koniecznych zmian organizacyjnych bez gwałtownego zakłócania ich funkcjonowania. Sieć szpitali przedłużona do 2029 roku Kolejną zmianą jest wydłużenie funkcjonowania systemu podstawowego szpitalnego zabezpieczenia świadczeń opieki zdrowotnej, czyli tzw. sieci szpitali. Przyjęte przez Sejm rozwiązanie zakłada przedłużenie obecnego okresu funkcjonowania sieci do 30 czerwca 2029 r. Ma to zapewnić szpitalom większą stabilność organizacyjną i finansową, szczególnie w okresie prowadzonych i planowanych procesów restrukturyzacyjnych oraz konsolidacyjnych. Dodatkowy czas ma także umożliwić lepsze przygotowanie zmian w strukturze i profilu działalności poszczególnych placówek. Większa jawność konkursów na świadczenia zdrowotne Pakiet obejmuje również rozwiązania zwiększające przejrzystość postępowań dotyczących udzielania świadczeń zdrowotnych. Założeniem zmian jest zwiększenie dostępności informacji dotyczących konkursów oraz warunków zawieranych umów. Ma to umożliwić skuteczniejszą kontrolę zasad zatrudniania personelu i sposobu wykorzystywania środków przeznaczonych na świadczenia finansowane publicznie. Większa jawność ma ograniczyć ryzyko nieprzejrzystych praktyk oraz zapewnić jednolite zasady dostępu do informacji niezależnie od formy prawnej, w jakiej funkcjonuje dana placówka. Kolejny etap zmian w systemie ochrony zdrowia Przyjęcie ustaw przez Sejm stanowi kolejny etap procesu legislacyjnego. Pakiet obejmuje kilka obszarów funkcjonowania publicznej ochrony zdrowia – od wynagradzania i zatrudniania personelu, przez organizację sieci szpitali, po zwiększenie jawności i kontroli nad środkami publicznymi. Zmiany mają w założeniu prowadzić do większej przejrzystości finansowania systemu, ograniczenia możliwości nadużyć oraz stabilizacji funkcjonowania placówek. Jednocześnie ich praktyczne znaczenie dla szpitali i personelu medycznego będzie zależało od ostatecznego kształtu przepisów po zakończeniu całego procesu legislacyjnego.

Sejm przyjął pakiet zmian w ochronie zdrowia Dowiedz się więcej »

🏥 Szczyt Szpitali Powiatowych: potrzebne są konkretne decyzje i stabilne finansowanie

Aktualności, NFZ, OPZZ, Zdrowie / opzzdrowie

Przyszłość szpitali powiatowych, ich sytuacja finansowa oraz zmiany niezbędne do zapewnienia mieszkańcom bezpieczeństwa zdrowotnego – to najważniejsze tematy Szczytu Szpitali Powiatowych, który odbył się 19 października w Warszawie. W spotkaniu uczestniczyli przedstawiciele samorządów, dyrektorzy placówek oraz reprezentanci Ministerstwa Zdrowia. Szczyt, zorganizowany wspólnie przez Związek Powiatów Polskich oraz Ogólnopolski Związek Pracodawców Szpitali Powiatowych, był okazją do przedstawienia problemów, z którymi na co dzień mierzą się lokalne placówki medyczne. powiaty 🚨 Sytuacja finansowa szpitali coraz trudniejsza Jednym z najmocniejszych głosów podczas spotkania było wystąpienie prezesa Zarządu Związku Powiatów Polskich Andrzeja Płonki. Zwrócił on uwagę, że problemy szpitali powiatowych mają charakter systemowy. W Polsce funkcjonuje około 270 lecznic podległych powiatom, a ponad 90 proc. z nich wykazało za ubiegły rok stratę na działalności podstawowej. Zdaniem przedstawicieli samorządów przy takiej skali trudno mówić o problemach wynikających wyłącznie ze sposobu zarządzania poszczególnymi placówkami. powiaty 💬 Samorządowcy podkreślali również, że nie mają wpływu na wysokość składki zdrowotnej, wycenę świadczeń czy ustawowe podwyżki wynagrodzeń, a jednocześnie to właśnie powiaty i szpitale odczuwają finansowe skutki podejmowanych centralnie decyzji. powiaty 📣 Czego oczekują szpitale i samorządy? Podczas Szczytu wskazano kilka najpilniejszych kwestii wymagających rozwiązania: 🔹 realna wycena świadczeń medycznych, odpowiadająca kosztom ponoszonym przez placówki,🔹 pełne finansowanie ustawowych podwyżek wynagrodzeń,🔹 terminowe rozliczenia z NFZ, w tym zapłata za świadczenia nielimitowane i nadwykonania,🔹 systemowe rozwiązania dotyczące zadłużenia i restrukturyzacji szpitali,🔹 dostosowanie nowych wymogów dotyczących zatrudnienia personelu do możliwości placówek,🔹 określenie przyszłej roli mniejszych szpitali powiatowych. powiaty Jak podkreślił prezes Ogólnopolskiego Związku Pracodawców Szpitali Powiatowych Waldemar Malinowski, sytuacja finansowa placówek zbliża się do granicy ich możliwości. powiaty 🏥 Ministerstwo: nie planujemy likwidacji szpitali powiatowych Do postulatów samorządów i dyrektorów odniósł się wiceminister zdrowia Tomasz Maciejewski. Zapewnił, że Ministerstwo Zdrowia nie planuje likwidacji szpitali powiatowych. Placówki mają jednak w większym stopniu odpowiadać na zmieniające się potrzeby zdrowotne i demograficzne społeczeństwa. powiaty Wśród rozważanych kierunków zmian znalazły się m.in. 👇 ➡️ rozwój opieki jednodniowej i ambulatoryjnej,➡️ możliwość zmiany części świadczeń całodobowych na planowe,➡️ większe wykorzystanie potencjału szpitali w opiece nad osobami starszymi,➡️ wzmacnianie interny, geriatrii, opieki długoterminowej i hospicyjnej,➡️ nowe zasady finansowania wybranych oddziałów położniczych i pediatrycznych, szczególnie tam, gdzie ich utrzymanie jest istotne ze względu na dostępność terytorialną. powiaty Ministerstwo wskazało również na możliwość konsolidacji placówek oraz wykorzystania środków z Funduszu Medycznego do wspierania takich procesów. powiaty 🤝 Potrzebny jest dialog i konkretne rozwiązania Szczyt pokazał, że przyszłość szpitali powiatowych to nie tylko kwestia finansów. To przede wszystkim bezpieczeństwo zdrowotne mieszkańców i dostępność leczenia blisko miejsca zamieszkania. Samorządy i zarządzający placówkami oczekują teraz konkretnych decyzji dotyczących finansowania, wynagrodzeń, rozliczeń z NFZ oraz restrukturyzacji. Ministerstwo z kolei zapowiada zmiany mające dostosować działalność szpitali do rzeczywistych potrzeb pacjentów. 🏥 Jedno pozostaje bezsporne – szpitale powiatowe są ważnym elementem systemu ochrony zdrowia, a ich stabilne funkcjonowanie wymaga rozwiązań, które pozwolą im nie tylko przetrwać, ale przede wszystkim skutecznie odpowiadać na potrzeby mieszkańców.

🏥 Szczyt Szpitali Powiatowych: potrzebne są konkretne decyzje i stabilne finansowanie Dowiedz się więcej »

🏥 Rewolucja w polskich szpitalach?

Aktualności, OPZZ, Zdrowie / opzzdrowie

Ponad 600 szpitali to model, którego Polska może nie być w stanie utrzymać – uważa prof. Piotr Czauderna. Ekspert postuluje przeniesienie odpowiedzialności za placówki z powiatów na poziom województw oraz stworzenie znacznie bardziej skoncentrowanej sieci szpitali ostrodyżurowych. W jego koncepcji miałoby ich pozostać około 200–250. 🔎 Zmiany w organizacji polskiej ochrony zdrowia miałyby być znacznie szersze niż sama reorganizacja szpitali. Chodzi również o lepsze połączenie podstawowej opieki zdrowotnej, ambulatoryjnej opieki specjalistycznej oraz lecznictwa szpitalnego. 🏥 Powiaty nie powinny zarządzać szpitalami? Zdaniem prof. Piotra Czauderny obecny sposób organizacji własności szpitali wymaga zmian. Ekspert uważa, że powiaty mają zbyt ograniczone możliwości finansowe i organizacyjne, aby skutecznie odpowiadać za funkcjonowanie dużych placówek medycznych. 📌 Alternatywą miałoby być przeniesienie odpowiedzialności właścicielskiej i zarządczej na poziom regionalny. W praktyce oznaczałoby to większą rolę województw. Konkretne rozwiązanie – czy kompetencje powinny trafić przede wszystkim do samorządów wojewódzkich, czy administracji rządowej – pozostaje kwestią do rozstrzygnięcia. 🇩🇰 Inspiracją może być Dania Prof. Czauderna wskazuje na rozwiązania funkcjonujące w innych państwach europejskich. Jednym z przykładów jest Dania, gdzie organizacja ochrony zdrowia opiera się na strukturach regionalnych. Innym przykładem jest Hiszpania, w której funkcjonują regionalne obszary zdrowia. 💡 Kluczowa idea jest jednak podobna: większa integracja zarządzania placówkami działającymi na określonym obszarze. Według eksperta sama zmiana właściciela szpitali nie wystarczy. Konieczne byłoby również stworzenie mechanizmów współpracy pomiędzy różnymi częściami systemu. 🔗 POZ, specjaliści i szpitale jako jeden system Podstawowa opieka zdrowotna, ambulatoryjna opieka specjalistyczna, szpitale ogólne oraz placówki wysokospecjalistyczne powinny być ze sobą znacznie lepiej powiązane. 📊 Jednym z możliwych rozwiązań jest tworzenie konsorcjów i klastrów zdrowotnych, które łączyłyby poszczególne poziomy opieki. Taka współpraca powinna być formalnie określona, a sposób jej finansowania powiązany z zasadami ustalanymi przez Narodowy Fundusz Zdrowia. Chodzi o to, aby placówki nie funkcjonowały jako całkowicie niezależne podmioty, lecz tworzyły spójną ścieżkę leczenia pacjenta. ⚕️ Szpital powiatowy nie powinien robić wszystkiego Kolejnym elementem proponowanych zmian jest wyraźniejsze określenie zakresu działalności poszczególnych szpitali. Zdaniem prof. Czauderny mniejsze placówki nie powinny koncentrować się na wysokospecjalistycznych procedurach tylko dlatego, że mogą one poprawić ich wynik finansowy. 💰 Jednym z rozwiązań mogłaby być zmiana wyceny świadczeń, między innymi internistycznych i chirurgicznych. Rozważane mogłoby być również finansowanie ryczałtowe szpitali powiatowych. Dzięki temu placówki mogłyby w większym stopniu skupić się na podstawowych zadaniach, które mają realizować na rzecz lokalnych mieszkańców. ⚠️ Największym problemem może być opór społeczny Każda reforma sieci szpitali oznaczałaby również konieczność zmierzenia się z reakcją mieszkańców i lokalnych środowisk politycznych. Dla wielu osób lokalny szpital jest symbolem bezpieczeństwa. Dlatego każda informacja o jego przekształceniu, ograniczeniu działalności czy zmianie profilu może wywoływać sprzeciw. Prof. Czauderna uważa jednak, że obecny model ochrony zdrowia znalazł się w momencie, w którym potrzebne są znacznie głębsze zmiany. 📌 System tworzono w innych warunkach demograficznych i finansowych. Obecne problemy – zarówno organizacyjne, jak i kadrowe – wymagają jego zdaniem nowego podejścia. 📞 Pacjent potrzebuje sprawnej nawigacji po systemie Reorganizacja szpitali powinna iść w parze ze wzmocnieniem innych form opieki. Szczególne znaczenie miałaby mieć podstawowa opieka zdrowotna oraz ambulatoryjna opieka specjalistyczna. 🧭 Jednym z pomysłów jest utworzenie centrów obsługi pacjenta oraz specjalnych infolinii. Ich zadaniem byłoby wskazywanie pacjentom, gdzie powinni szukać pomocy w konkretnej sytuacji. Takie rozwiązanie mogłoby również ograniczyć liczbę pacjentów trafiających do szpitalnych oddziałów ratunkowych, gdy ich problem może zostać rozwiązany na innym poziomie opieki. 🔢 Ilu szpitali potrzebuje Polska? Na pytanie o docelową liczbę placówek nie można – zdaniem eksperta – odpowiedzieć wyłącznie poprzez wskazanie jednej liczby. 📈 Potrzebne są przede wszystkim analizy map potrzeb zdrowotnych, uwzględniające m.in. demografię, dostępność personelu, potrzeby mieszkańców oraz możliwości finansowe systemu. Prof. Czauderna wskazuje jednak, że utrzymanie obecnego modelu obejmującego ponad 600 szpitali jest bardzo trudne. Szczególną uwagę zwraca na placówki działające w pełnym trybie ostrodyżurowym. 🚑 200–250 szpitali ostrodyżurowych? Jedna z najbardziej konkretnych propozycji dotyczy właśnie tej części systemu. Prof. Czauderna uważa, że liczba szpitali działających w pełnym trybie ostrodyżurowym powinna zostać ograniczona do około 200–250 jednostek. To poziom zbliżony do obecnej liczby szpitalnych oddziałów ratunkowych. 🚨 Zdaniem eksperta stworzenie skonsolidowanej sieci szpitali ostrodyżurowych powinno być jednym z pierwszych kroków reformy. Nie musi to oznaczać jednak prostego zamykania pozostałych placówek. Kluczowe byłoby określenie ich właściwego profilu, zakresu świadczeń oraz miejsca w całym systemie. 🏥 Mniej szpitali czy lepiej zorganizowana sieć? Propozycja prof. Czauderny dotyczy więc nie tylko liczby placówek. Chodzi przede wszystkim o zmianę sposobu organizacji całego systemu – od podstawowej opieki zdrowotnej, przez specjalistów, aż po leczenie szpitalne. 🔎 W takim modelu każda placówka miałaby jasno określone zadania, a pacjent powinien otrzymywać pomoc na właściwym poziomie, bez konieczności samodzielnego poszukiwania odpowiedniego miejsca. Ostateczny kształt ewentualnej reformy wymagałby jednak szczegółowych analiz oraz decyzji dotyczących zarówno finansowania, jak i odpowiedzialności poszczególnych szczebli administracji. Źródło: rozmowa prof. Piotra Czauderny z „Menedżerem Zdrowia”.

🏥 Rewolucja w polskich szpitalach? Dowiedz się więcej »

Razem dla Was – byliśmy tam razem z Wami!

Aktualności, OPZZ, Zdrowie / opzzdrowie

13 września 2026 roku odbył się wyjątkowy Piknik i Bieg Charytatywny „Razem dla Was”. W wydarzeniu aktywnie uczestniczyło Ogólnopolskie Zrzeszenie Związków Zawodowych „Zdrowie”, które po raz kolejny miało okazję spotkać się z uczestnikami i promować zdrowy styl życia oraz profilaktykę zdrowotną. Podczas wydarzenia przygotowaliśmy dla uczestników nasze stanowisko profilaktyczne. Tak jak podczas poprzednich tego typu imprez, można było skorzystać z podstawowych badań i konsultacji. Mierzyliśmy ciśnienie, sprawdzaliśmy poziom cukru we krwi oraz rozmawialiśmy o zdrowiu, profilaktyce i codziennych nawykach, które mogą mieć znaczenie dla naszego samopoczucia i kondycji. Cieszymy się, że nasze stoisko ponownie spotkało się z dużym zainteresowaniem. Takie wydarzenia są doskonałą okazją nie tylko do aktywnego spędzenia czasu, ale również do przypomnienia, jak ważna jest regularna profilaktyka i troska o własne zdrowie. Bieg i piknik „Razem dla Was” to przede wszystkim spotkanie ludzi, którzy chcą zrobić coś dobrego – dla siebie, dla innych i dla wspólnej sprawy. Dziękujemy wszystkim, którzy odwiedzili nasze stanowisko, skorzystali z badań, porozmawiali z nami i wspólnie z nami spędzili ten wyjątkowy dzień. Do zobaczenia podczas kolejnych wydarzeń! Razem możemy więcej – również dla naszego zdrowia.

Razem dla Was – byliśmy tam razem z Wami! Dowiedz się więcej »

🚨 Rewolucja w przepisach o mobbingu! Co zmienia się od 2026 roku?

Aktualności, OPZZ, Ustawy / opzzdrowie

Nowelizacja Kodeksu pracy oraz Kodeksu postępowania cywilnego to jedna z największych zmian w prawie pracy od ponad 20 lat. Nowe przepisy mają ułatwić pracownikom dochodzenie swoich praw i zobowiązać pracodawców do skuteczniejszego przeciwdziałania mobbingowi. 📅 Nowe przepisy wejdą w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy. 👨‍💼 Co zyskuje pracownik? ✅ Prostsza definicja mobbingu Do tej pory wykazanie mobbingu było bardzo trudne. Teraz przepisy są znacznie prostsze. Za mobbing uznawane będą uporczywe zachowania o charakterze: 🔹 powtarzającym się,🔹 nawracającym,🔹 stałym. Nie będzie już konieczne wykazywanie, że nękanie trwało bardzo długo ani że sprawca działał z określoną intencją. 💡 Mobbing może pochodzić od: Może mieć charakter: 🗣️ werbalny,👀 niewerbalny,✋ fizyczny. ⚠️ Jednorazowy incydent nadal nie będzie uznawany za mobbing. 💰 Wyższe odszkodowania To jedna z najważniejszych zmian. Dotychczas pracownik musiał udowodnić, że mobbing doprowadził do rozstroju zdrowia. ➡️ Teraz nie będzie to konieczne. Za sam fakt doznania mobbingu będzie można dochodzić: ✅ zadośćuczynienia,✅ odszkodowania. 💵 Minimalna kwota zadośćuczynienia Nie będzie mogła być niższa niż: 💰 6-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę. Przy stawkach obowiązujących w 2026 roku oznacza to około: 💸 28 836 zł brutto 🛡️ Ochrona sygnalistów i świadków Nowelizacja zapewnia ochronę wszystkim osobom, które pomagają ujawnić mobbing. Pracodawca nie będzie mógł wyciągać negatywnych konsekwencji wobec: ✅ osoby zgłaszającej mobbing, ✅ świadków, ✅ pracowników wspierających pokrzywdzonego. To oznacza większe bezpieczeństwo dla osób, które zdecydują się reagować. 🏢 Nowe obowiązki pracodawców Każdy pracodawca będzie zobowiązany do prowadzenia realnych działań zapobiegających mobbingowi. Nowe przepisy wymagają m.in.: 📋 opracowania procedur antymobbingowych, 📑 określenia zasad zgłaszania mobbingu, 📅 ustalenia częstotliwości działań profilaktycznych, 🤝 udzielania wsparcia osobom pokrzywdzonym, ⚡ szybkiego reagowania na zgłoszenia. 🤝 Ważna rola związków zawodowych W zakładach zatrudniających co najmniej 10 pracowników procedury antymobbingowe nie będą mogły zostać wprowadzone jednostronnie. Muszą zostać uzgodnione: 👥 z zakładową organizacją związkową, lub 👥 z przedstawicielami pracowników. Na osiągnięcie porozumienia strony będą miały 30 dni. ⚖️ Kiedy pracodawca nie odpowiada? Nowelizacja przewiduje również ochronę pracodawców, którzy rzeczywiście przeciwdziałają mobbingowi. Pracodawca może zostać zwolniony z odpowiedzialności cywilnej, jeżeli: ✔️ skutecznie prowadził działania prewencyjne, ✔️ wdrożył wymagane procedury, ✔️ mobbing nie pochodził od przełożonego. W takiej sytuacji pracownik będzie mógł dochodzić roszczeń bezpośrednio od sprawcy. ❌ Co NIE jest mobbingiem? Przepisy wyraźnie wskazują, że mobbingiem nie są: ✔️ uzasadniona krytyka pracy, ✔️ kontrola wykonywania obowiązków, ✔️ egzekwowanie wyników, ✔️ wydawanie poleceń służbowych zgodnie z prawem. Nowe przepisy mają chronić pracowników, ale jednocześnie nie ograniczać prawidłowego zarządzania firmą. ⚖️ Zmiany także w przepisach o dyskryminacji Nowelizacja doprecyzowuje również przepisy dotyczące równego traktowania. Za naruszenie przepisów będą uznawane m.in.: 🚫 gorsze traktowanie pracownika, 📢 zachęcanie innych do dyskryminacji, ⚠️ nakazywanie działań dyskryminacyjnych, 😔 molestowanie tworzące atmosferę zastraszenia, poniżenia lub upokorzenia. Osoba pokrzywdzona będzie mogła dochodzić zadośćuczynienia w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia. 📅 Kiedy nowe przepisy zaczną obowiązywać? 🗓️ Po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy. Następnie pracodawcy będą mieli jeszcze: ⏳ 6 miesięcy na przygotowanie i wdrożenie nowych procedur antymobbingowych. Nie warto jednak czekać do ostatniej chwili – nowe przepisy obejmą również przypadki mobbingu rozpoczęte wcześniej, jeżeli trwają nadal. ⭐ Najważniejsze zmiany w skrócie ✅ prostsza definicja mobbingu ✅ koniec z obowiązkiem wykazywania rozstroju zdrowia ✅ minimum 6-krotność płacy minimalnej jako zadośćuczynienie ✅ pełna ochrona osób zgłaszających mobbing i świadków ✅ obowiązkowe procedury antymobbingowe ✅ większa rola związków zawodowych ✅ doprecyzowanie przepisów o dyskryminacji 📢 Pamiętaj! Nowe przepisy mają zwiększyć bezpieczeństwo pracowników oraz ułatwić skuteczne przeciwdziałanie mobbingowi. To ważny krok w kierunku budowania miejsc pracy opartych na szacunku, równości i odpowiedzialności.

🚨 Rewolucja w przepisach o mobbingu! Co zmienia się od 2026 roku? Dowiedz się więcej »

📢 Prezydium Rady OPZZ Województwa Dolnośląskiego

Aktualności, OPZZ, Zdrowie / opzzdrowie

📅 W dniu 9 lipca 2026 r. odbyło się posiedzenie Prezydium Rady OPZZ Województwa Dolnośląskiego. Podczas obrad omówiono najważniejsze kwestie związane z bieżącą działalnością oraz funkcjonowaniem struktur regionalnych OPZZ. 💰 Jednym z głównych punktów porządku obrad była analiza sytuacji finansowej za pierwsze półrocze 2026 roku. Członkowie Prezydium zapoznali się z informacją dotyczącą realizacji budżetu oraz ocenili aktualną kondycję finansową Rady. 🤝 W trakcie posiedzenia dyskutowano również o sprawach organizacji zrzeszonych w OPZZ, zwracając uwagę na wyzwania stojące przed strukturami związkowymi w regionie. 📜 Istotnym elementem obrad była także dyskusja nad proponowanymi zmianami w Statucie OPZZ oraz przygotowaniami do wyborów władz OPZZ, które odbędą się w 2027 roku. 🗳️ 🏢 Prezydium poświęciło również uwagę problemom organizacyjnym i wyzwaniom, z jakimi na co dzień mierzą się organizacje związkowe województwa dolnośląskiego. Podkreślono potrzebę dalszej współpracy, wymiany doświadczeń oraz podejmowania działań wzmacniających skuteczność reprezentowania interesów pracowników i organizacji członkowskich. ✅ Obrady przebiegły w atmosferze merytorycznej dyskusji i zaangażowania na rzecz dalszego rozwoju oraz umacniania struktur OPZZ na Dolnym Śląsku.

📢 Prezydium Rady OPZZ Województwa Dolnośląskiego Dowiedz się więcej »

Aktualności, OPZZ, Zdrowie / opzzdrowie

📍 7 lipca 2026 r. wznowiono obrady Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia. Była to kontynuacja posiedzenia rozpoczętego 24 czerwca, które zostało przerwane na wniosek strony społecznej z powodu braku odpowiedzi przedstawicieli rządu na najważniejsze pytania dotyczące przyszłości systemu ochrony zdrowia oraz nieprzedstawienia planów reform. 🤝 Przedstawiciele strony społecznej, kierując się troską o bezpieczeństwo pacjentów i przyszłość publicznej ochrony zdrowia, uczestniczyli w posiedzeniu w pełnym składzie. Termin spotkania został wyznaczony przez Ministerstwo Zdrowia. 💬 Zdaniem strony społecznej sytuacja ta po raz kolejny pokazała, że dialog społeczny nie jest prowadzony w sposób umożliwiający rzeczywiste wypracowywanie rozwiązań. Zwrócono uwagę, że od 31 lipca 2025 r. minister zdrowia nie uczestniczyła w żadnym plenarnym posiedzeniu Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia. ⚖️ W ocenie partnerów społecznych obrady nie powinny być kontynuowane bez udziału osoby kierującej resortem, ponieważ skuteczne przeprowadzenie reform wymaga bezpośredniego dialogu z przedstawicielami pracowników i pracodawców. 📅 8 lipca 2026 r. – Przedstawiciele Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia przed Ministerstwem Zdrowia 🏛️ Dzień po przerwanym posiedzeniu przedstawiciele central związkowych i organizacji pracodawców udali się przed siedzibę Ministerstwa Zdrowia, apelując o powrót do rzeczywistego dialogu społecznego. 🤝 Uczestnicy podkreślili, że Trójstronny Zespół ds. Ochrony Zdrowia został powołany do wspólnego wypracowywania rozwiązań dla systemu ochrony zdrowia. W ich ocenie od wielu miesięcy rola tego gremium jest systematycznie ograniczana. 🏥 Przedstawiciele strony społecznej zwrócili uwagę, że skutki problemów organizacyjnych i finansowych coraz bardziej odczuwają zarówno pacjenci, jak i pracownicy ochrony zdrowia. Podkreślono również, że reformy nie powinny być przygotowywane bez udziału partnerów społecznych. 📄 Przypomniano, że od lat do Ministerstwa Zdrowia kierowane są propozycje dotyczące uporządkowania zasad zatrudniania oraz finansowania publicznej ochrony zdrowia. Strona społeczna ponownie zadeklarowała gotowość do merytorycznej współpracy. 📌 Wydarzenie było bezpośrednią konsekwencją posiedzenia z 7 lipca, podczas którego oczekiwano udziału ministry zdrowia. Minister Jolanta Sobierańska-Grenda poinformowała, że z uwagi na wcześniej zaplanowane spotkanie z premierem nie mogła uczestniczyć w obradach, jednocześnie deklarując udział w kolejnym posiedzeniu Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia. 📆 Następne spotkanie z udziałem ministry zdrowia zostało zapowiedziane na 16 lipca 2026 r. ✅ Partnerzy społeczni wyrazili oczekiwanie, że będzie ono początkiem rzeczywistego dialogu na temat reform systemu ochrony zdrowia, w tym uporządkowania zasad zatrudniania na kontraktach – jednego z najważniejszych postulatów zgłaszanych wspólnie przez organizacje pracodawców i związki zawodowe.

Dowiedz się więcej »

🏥 Nadchodzą duże zmiany w ochronie zdrowia. Ministerstwo zapowiada nowy pakiet reform

Aktualności, OPZZ, Zdrowie / opzzdrowie

Ministerstwo Zdrowia przedstawiło kompleksowy pakiet zmian, który ma usprawnić funkcjonowanie polskiego systemu ochrony zdrowia. Jak podkreśliła ministra zdrowia, przygotowanie reform trwało wiele miesięcy, a ich głównym celem jest zwiększenie bezpieczeństwa pacjentów, poprawa przejrzystości działania placówek medycznych oraz lepsze zarządzanie finansami szpitali. 💙 📌 Najważniejsze założenia reform Wśród zapowiedzianych zmian znalazły się m.in.: ✅ wprowadzenie limitów wynagrodzeń dla personelu medycznego oraz określenie rekomendowanego poziomu wydatków na pensje finansowane ze środków NFZ, ✅ ustalenie maksymalnej stawki wynagrodzenia na poziomie 240 zł brutto za godzinę, która będzie stanowiła punkt odniesienia przy przeliczaniu etatów, ✅ ograniczenie możliwości zawierania przez szpitale umów z zewnętrznymi spółkami, co ma przeciwdziałać nadużyciom, ✅ większa transparentność podczas konkursów na świadczenia oraz obowiązek publikowania zasad zatrudnienia przez placówki finansowane z NFZ, ✅ wprowadzenie rzeczywistych grafików pracy personelu medycznego, ✅ aktualizacja wycen świadczeń zdrowotnych analizowanych przez Agencję Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji, ✅ rozszerzenie uprawnień kontrolnych Narodowego Funduszu Zdrowia, ✅ uruchomienie centralnej e-Kolejki do końca 2026 roku, ✅ rozwój centralnej e-Rejestracji, która do końca 2027 roku ma objąć aż 39 specjalizacji lekarskich. 🩺 💰 Większa kontrola wydatków na wynagrodzenia Jednym z kluczowych elementów reform jest uporządkowanie systemu wynagradzania pracowników medycznych. Obecnie wynagrodzenia pochłaniają średnio ponad 81% budżetu szpitali finansowanych przez NFZ. Ministerstwo planuje określić rekomendowane limity kosztów płac, uwzględniając specyfikę różnych typów placówek – od szpitali wielospecjalistycznych po jednostki monoprofilowe. W przyszłości placówki, które będą utrzymywać wydatki w zalecanych granicach, mogą liczyć na dodatkowe zachęty finansowe. Z kolei przekroczenie rekomendowanych limitów może wiązać się z konsekwencjami. 👩‍⚕️ Nowe zasady zatrudnienia personelu medycznego Planowane zmiany obejmują również organizację pracy medyków. Każdy pracownik medyczny będzie musiał być zatrudniony w jednym szpitalu na minimum pół etatu. Podjęcie dodatkowej pracy w innej placówce będzie wymagało zgody podstawowego pracodawcy. Według Ministerstwa Zdrowia rozwiązanie to ma poprawić organizację pracy, zwiększyć bezpieczeństwo pacjentów oraz zapewnić większą przejrzystość systemu wynagrodzeń. 📲 e-Kolejka – większa przejrzystość dla pacjentów Jedną z najbardziej oczekiwanych nowości będzie centralna e-Kolejka. Dzięki nowemu systemowi pacjenci będą mogli: 🟢 sprawdzić swoje miejsce w kolejce do świadczenia, 🟢 porównać czas oczekiwania w różnych placówkach, 🟢 wybrać szpital, który najszybciej wykona planowany zabieg. Ministerstwo podkreśla, że rozwiązanie ma wyeliminować nieprawidłowości związane z kolejnością zapisów oraz zwiększyć przejrzystość procesu rejestracji. 💻 Rozbudowa centralnej e-Rejestracji Równolegle rozwijana będzie centralna e-Rejestracja. Zgodnie z zapowiedziami proces jej wdrażania zostanie przyspieszony i zakończy się do końca 2027 roku, obejmując 39 specjalizacji medycznych. To oznacza łatwiejszy dostęp do zapisów na wizyty specjalistyczne dla pacjentów w całym kraju. 🤝 Dialog z pacjentami i środowiskiem medycznym Ministerstwo Zdrowia zapowiada dalsze konsultacje z przedstawicielami szpitali, samorządów zawodowych, personelem medycznym oraz organizacjami pacjenckimi. Resort podkreśla, że ostateczny kształt reform będzie wypracowywany we współpracy ze wszystkimi zainteresowanymi stronami, tak aby zmiany były korzystne zarówno dla pacjentów, jak i całego systemu ochrony zdrowia. 💙 Celem reform jest stworzenie bardziej przejrzystego, sprawniej działającego i bezpieczniejszego systemu opieki zdrowotnej, który lepiej odpowie na potrzeby pacjentów i personelu medycznego.

🏥 Nadchodzą duże zmiany w ochronie zdrowia. Ministerstwo zapowiada nowy pakiet reform Dowiedz się więcej »

Prof. Piotr Czauderna wskazuje kierunki zmian w ochronie zdrowia

Aktualności, NFZ, OPZZ, Zdrowie / opzzdrowie

System ochrony zdrowia w Polsce wymaga zdecydowanych działań naprawczych – uważa prof. Piotr Czauderna. W rozmowie dla portalu Rynek Zdrowia przedstawił propozycje reform, które jego zdaniem mogłyby poprawić organizację szpitali oraz stabilność finansową całego systemu. Mniej właścicieli szpitali, większa skuteczność Jednym z najważniejszych postulatów eksperta jest uporządkowanie struktury właścicielskiej szpitali. Według niego obecny model, w którym placówki podlegają wielu różnym organom, utrudnia efektywne zarządzanie i planowanie świadczeń medycznych. Prof. Czauderna wskazuje, że lepszym rozwiązaniem byłoby przekazanie odpowiedzialności za szpitale na poziom regionalny, wzorując się na rozwiązaniach funkcjonujących w innych krajach europejskich. Taki model miałby umożliwić tworzenie bardziej spójnej sieci placówek oraz lepsze dopasowanie ich działalności do potrzeb mieszkańców. Reforma oparta na rzeczywistych potrzebach Ekspert zwraca uwagę, że planowanie funkcjonowania szpitali powinno opierać się przede wszystkim na analizie potrzeb zdrowotnych społeczeństwa. Dzięki temu możliwe byłoby racjonalne rozmieszczenie oddziałów oraz ograniczenie dublowania świadczeń w poszczególnych regionach. Jednocześnie zaznacza, że wprowadzenie takich zmian byłoby dużym wyzwaniem organizacyjnym i politycznym, ponieważ wymagałoby zmian w obecnym podziale kompetencji. Zmiany w finansowaniu świadczeń Wśród najpilniejszych działań prof. Czauderna wymienia również korektę sposobu wyceny świadczeń medycznych. Jego zdaniem obecny system wpływa zarówno na koszty ponoszone przez publiczną ochronę zdrowia, jak i na wysokość wynagrodzeń części personelu medycznego. Proponowane zmiany miałyby objąć przede wszystkim te procedury, które generują najwyższe wydatki dla systemu. Celem jest zwiększenie efektywności finansowania bez pogorszenia jakości opieki nad pacjentami. Organizacja pracy lekarzy Zdaniem eksperta warto również przeanalizować obecny model zatrudniania lekarzy. W jego ocenie częsta praca w kilku placówkach jednocześnie może negatywnie wpływać na ciągłość opieki nad pacjentami oraz organizację pracy szpitali. Jednocześnie nie popiera całkowitego zastąpienia kontraktów etatami. Uważa, że bardziej korzystne byłoby wypracowanie rozwiązań pozwalających zachować motywację do pracy przy jednoczesnym ograniczeniu nadmiernych kosztów funkcjonowania placówek. Trudna sytuacja finansowa NFZ Prof. Czauderna podkreśla również, że kondycja finansowa systemu ochrony zdrowia pozostaje bardzo trudna. Według niego w kolejnych latach Narodowy Fundusz Zdrowia może zmierzyć się z poważnym niedoborem środków, co sprawia, że odkładanie reform nie jest już możliwe. Źródło: rynekzdrowia.pl

Prof. Piotr Czauderna wskazuje kierunki zmian w ochronie zdrowia Dowiedz się więcej »

🏥 Strona społeczna Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia oczekuje od rządu planu reform systemu

Aktualności, NFZ, OPZZ, Zdrowie / opzzdrowie

📅 24 czerwca 2026 r. odbyło się posiedzenie plenarne Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia. W jego trakcie strona społeczna zdecydowała o przyjęciu wniosku o przerwę w obradach do czasu przedstawienia przez stronę rządową konkretnych informacji dotyczących planowanych zmian w systemie ochrony zdrowia oraz działań mających na celu przywrócenie stabilności finansowej Narodowego Funduszu Zdrowia. 🗣️ Jak podkreślają przedstawiciele strony społecznej, dialog dotyczący przyszłości ochrony zdrowia od dłuższego czasu ma charakter pozorny. Mimo licznych apeli o pilne działania systemowe i rozwiązania bieżących problemów, nie przedstawiono oczekiwanych informacji na temat reform zapowiadanych przez Prezesa Rady Ministrów. ⚠️ Podczas posiedzenia strona społeczna zwróciła uwagę na pogarszającą się sytuację finansową systemu ochrony zdrowia oraz brak perspektyw jej poprawy. W ocenie uczestników rozmów skutki obecnego stanu odczuwają przede wszystkim pacjenci, ale również pracownicy ochrony zdrowia i pracodawcy prowadzący podmioty lecznicze. 📌 Najważniejsze wyzwania dla ochrony zdrowia Agenda posiedzenia obejmowała szereg kluczowych tematów związanych zarówno z bieżącym funkcjonowaniem systemu, jak i jego przyszłością. Wśród omawianych zagadnień znalazły się m.in.: 🔹 postępujące procesy konsolidacji i restrukturyzacji podmiotów leczniczych, 🔹 wzrost kosztów udzielania świadczeń zdrowotnych, 🔹 realizacja programu leczenia niepłodności na lata 2024–2028, 🔹 sytuacja w krwiodawstwie i krwiolecznictwie, 🔹 problematyka medycyny pola walki, 🔹 finansowanie ustawowych podwyżek wynagrodzeń pracowników ochrony zdrowia. 💰 Szczególne obawy budzi brak decyzji dotyczącej środków na wzrost wynagrodzeń pracowników podmiotów leczniczych, które zgodnie z ustawą powinny zostać wdrożone od 1 lipca. Pomimo rekomendacji Agencji Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji, Ministerstwo Zdrowia nie przedstawiło dotychczas rozstrzygnięć w tej sprawie. 🤝 Warunek powrotu do rozmów 📣 Strona społeczna oczekuje pilnego spotkania z Minister Zdrowia oraz przedstawienia konkretnych propozycji dotyczących reform systemu ochrony zdrowia. Zdaniem członków Trójstronnego Zespołu jest to niezbędny warunek wznowienia merytorycznych rozmów i dalszych prac nad rozwiązaniem najważniejszych problemów polskiej ochrony zdrowia. 💬 – Oczekujemy jako Trójstronny Zespół na spotkanie z Minister Zdrowia w możliwie najkrótszym terminie. Jest to warunek powrotu do rozmów. 🔎 Strona społeczna deklaruje gotowość do dalszego dialogu, jednak oczekuje od strony rządowej konkretnych działań, przejrzystych informacji oraz przedstawienia planu naprawy systemu ochrony zdrowia. 💙. W posiedzeniu uczestniczyli członkowie zespołu repezentujący OPZZ: Tomasz Dybek, Maria Miklińska i Renata Górna. Żródło: www.opzz.org.p

🏥 Strona społeczna Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia oczekuje od rządu planu reform systemu Dowiedz się więcej »