Projekt nowelizacji ma pojawić się w styczniu 2026 r.
Ministerstwo Zdrowia zapowiada przesunięcie kolejnej waloryzacji wynagrodzeń pracowników ochrony zdrowia z 1 lipca 2026 r. na 1 stycznia 2027 r. Projekt ustawy ma zostać przedstawiony na początku stycznia 2026 r. – poinformowała wiceministra zdrowia Katarzyna Kęcka.
Nowe przepisy miałyby również zmienić sposób liczenia minimalnych wynagrodzeń, opierając je na wzroście płac w sferze budżetowej, a nie – jak dotychczas – na przeciętnym wynagrodzeniu w gospodarce narodowej.
Kolejne rozmowy w styczniu
Podczas ostatniego posiedzenia trójstronnego zespołu omawiano zarówno kwestie finansowe, jak i zasady obowiązujące w ustawie o najniższych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia.
– Do konsensusu w sprawie płac pracowników podmiotów leczniczych dzisiaj nie doszliśmy – podkreśliła wiceministra Kęcka.
Na 7 stycznia 2026 r. zaplanowano posiedzenie prezydium zespołu, które wyznaczy termin kolejnego spotkania w pełnym składzie.
Wiceministra zaznaczyła również, że system ochrony zdrowia „nie bilansuje się”, dlatego rozmowy muszą być kontynuowane.
Przeniesienie podwyżek – możliwe konsekwencje
Przyjęcie projektu przed 1 lipca 2026 r. oznaczałoby:
- przesunięcie waloryzacji pensji na 1 stycznia 2027,
- obniżenie dynamiki wzrostu wynagrodzeń poprzez uzależnienie waloryzacji od wzrostu płac w budżetówce.
Dla budżetu oznaczałoby to oszczędność ok. 4,45 mld zł w 2026 r. Kolejne oszczędności przyniosłaby zmiana sposobu waloryzacji.
Strona związkowa: „Chcemy konkretów na piśmie”
Przedstawiciele związków zawodowych zażądali od Ministerstwa Zdrowia przedstawienia konkretnych propozycji na piśmie dotyczących kluczowych problemów ochrony zdrowia.
Krystyna Ptok, przewodnicząca OZZPiP, podkreśliła, że zanim rząd sięgnie po rozwiązania obciążające pracowników, należy przyjrzeć się przychodom systemu zdrowia.
– Stop sięganiu do kieszeni pracowników. Najpierw trzeba zrobić przegląd składki zdrowotnej – zaznaczyła.
Z kolei przewodnicząca OZZL, Grażyna Cebula-Kubat, wyraźnie sprzeciwiła się pomysłowi limitowania kontraktów:
– Nie ma zgody na limitowanie kontraktów, bo to oznaczałoby limitowanie dostępu pacjentów do świadczeń.
Kontraktowcy kontra „etatowcy” – spór trwa
Negocjacje dotyczą również różnic między wynagradzaniem pracowników na etatach i osób pracujących na kontraktach.
Strony zgodnie podkreślają, że bez zmian dotyczących kontraktowców nie zgodzą się na cięcia obejmujące wyłącznie pracowników etatowych.
Wśród wcześniejszych propozycji znalazło się m.in.:
- wprowadzenie górnego limitu zarobków na kontraktach (ok. 36 tys. zł, z możliwością zwiększenia do ok. 48 tys. zł),
- likwidacja wynagradzania „procentem od procedury”.
Ustawa od 2022 r. i możliwe zmiany
Obowiązująca od 2022 r. ustawa gwarantuje coroczną waloryzację płac pracowników ochrony zdrowia 1 lipca, opartą na przeciętnym wynagrodzeniu w gospodarce narodowej.
Związki zawodowe oceniają, że propozycje Ministerstwa Zdrowia to szukanie oszczędności kosztem pracowników, zwłaszcza że nie przewidziano jednoczesnych zmian w kontraktach.
Źródło: rynekzdrowia.pl