opzzdrowie

Podwyżki wynagrodzeń w ochronie zdrowia wejdą w życie zgodnie z planem – 1 lipca. Jak poinformowała wiceminister zdrowia Kęcka, nie udało się osiągnąć porozumienia w sprawie przesunięcia waloryzacji na przyszły rok. Decyzja ta oznacza istotne konsekwencje finansowe dla całego systemu. Brak kompromisu w sprawie zmian Podczas poniedziałkowego posiedzenia Zespołu Trójstronnego ds. Ochrony Zdrowia w Warszawie omawiano propozycje zmian w tzw. ustawie podwyżkowej. Kluczową kwestią była możliwość przesunięcia terminu podwyżek z lipca na styczeń 2027 roku. Rozmowy zakończyły się jednak bez porozumienia. – Będą w lipcu podwyżki i wszyscy poniesiemy skutki finansowe tych podwyżek – podkreśliła wiceminister Kęcka. Wynagrodzenia wzrosną o 8,82 proc. Zgodnie z obowiązującą ustawą o minimalnym wynagrodzeniu w ochronie zdrowia, płace minimalne wzrosną o 8,82 proc. Podwyżki obejmą pracowników zatrudnionych na umowach o pracę. Na ten cel zabezpieczono środki w planie finansowym – około 3,5 mld zł, co – jak zaznacza resort – stanowi wariant minimalny. Propozycje Ministerstwa Zdrowia odrzucone Ministerstwo Zdrowia zaproponowało wcześniej: Według szacunków resortu rozwiązanie to mogłoby przynieść oszczędności rzędu 4,5 mld zł. Celem było ograniczenie problemów finansowych systemu, z którymi zmaga się Narodowy Fundusz Zdrowia. Propozycje te nie zostały jednak zaakceptowane przez stronę społeczną. Rosnące koszty dla NFZ Brak porozumienia oznacza, że NFZ będzie musiał pokryć koszty podwyżek w obecnym kształcie. Szacunki Agencja Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji wskazują, że: System już teraz znajduje się pod dużą presją finansową. Mimo rekordowego budżetu NFZ na poziomie 216 mld zł w 2025 roku, aż 33 mld zł pochodziło z dotacji państwowych. W 2026 roku kwota ta ma być jeszcze wyższa. Wydatki na wynagrodzenia stale rosną Nakłady na podwyżki dla personelu medycznego rosną z roku na rok: Koszty te są pokrywane przez placówki medyczne ze środków przekazywanych przez NFZ. Napięcia między stronami i groźba protestów Jak wskazała wiceminister, podczas rozmów widoczny był wyraźny konflikt interesów. – W zależności od sytuacji, różne strony zgłaszały sprzeczne oczekiwania – zaznaczyła. Strona związkowa stanowczo sprzeciwia się zmianom w ustawie. Krystyna Ptok podkreśliła, że brak gwarancji utrzymania obecnych zasad może doprowadzić do protestów. Z kolei przedstawiciele pracodawców, w tym Waldemar Malinowski, wskazują na niedoszacowanie środków na pokrycie podwyżek i apelują o większe wsparcie z budżetu państwa. Dodatkowe spory: finansowanie świadczeń Podczas spotkania poruszono także temat zmian w rozliczeniach świadczeń nielimitowanych w ambulatoryjnej opiece specjalistycznej. Propozycje Narodowy Fundusz Zdrowia zakładają m.in. ograniczenie finansowania kosztownych badań diagnostycznych powyżej kontraktu do 40 proc. Zdaniem pracodawców może to doprowadzić do przeniesienia pacjentów do szpitali i przeciążenia oddziałów ratunkowych. Nowa siatka płac od lipca 2026 Kluczowym elementem waloryzacji jest wskaźnik ogłaszany przez Główny Urząd Statystyczny. Kwota bazowa: 8 903,56 zł brutto (wzrost o 721,84 zł, czyli 8,82 proc. rok do roku) Na tej podstawie ustalana jest siatka płac w ochronie zdrowia. Przykładowe minimalne wynagrodzenia od 1 lipca 2026 r.: Od tych kwot naliczane są dodatki, m.in. stażowy czy za pracę w nocy. Kolejne rozmowy w kwietniu Następne posiedzenie Zespołu Trójstronnego ds. Ochrony Zdrowia zaplanowano na 21 kwietnia. Strony zapowiadają dalsze negocjacje, jednak stanowiska pozostają rozbieżne. Źródłem: pulsmedycyny.pl